大学生为什么要上职业指导课?
社会高速发展,职场你追我赶,机会稍纵即逝。人们为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场,都希望自己在职场上快人一步、少走弯路,因此都需要职业指导。
每一个人都得进入职场、成为职场人。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人,每一天面对的问题或者是求职就业(找工作)、或者是履职升职(做工作)、或者是辞职跳槽(换工作)、或者是转型创业(请人工作)。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业,都是职业指导的范畴。
目前我国的高校职业指导可以从以下几个方面来理解:
1、职业指导是一个教育过程,本质上属于思想教育的范畴,是学校教育的重要组成部分;
2、职业指导的目标是让学生学会设计、学会选择,实现人职的科学匹配;
3、职业指导的内容是给予学生职业意识、职业理想和职业道德教育;
4、职业指导帮助学生了解职业信息,提供就业咨询和服务。
总之,高校的职业指导,就是就业指导,就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况,了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规,认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程,运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段,依据市场人才供求,按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求,提供咨询、指导和帮助,实现人职合理匹配的过程。
“授人以鱼”不如“授人以渔”
职业指导的主要任务是
提供职业咨询,开发职业潜力;
引导树立正确的就业观念和用人观念;
指导设计职业生涯;
提高求职和招聘用人技巧。
针对不同的人群,职业指导的任务不同,包括:
指导如何求职就业(找工作);
指导如何履职升职(做工作);
指导如何辞职跳槽(换工作);
指导如何转型创业(请人工作)。
谁需要职业指导?
不同的人、在职业发展的不同阶段需要不同的职业指导。应届毕业生需要的职业指导主要围绕“如何找工作”求职就业,职场人需要的职业指导是“如何做工作”提高绩效、升职加薪,“如何换工作”辞职跳槽,“如何转型创业”创造工作机会,等等。
不同的人群有不同的职业指导需求,可以提供不同的职业指导服务。
在读学生——职业指导的老师让我学会了如何规划职业生涯,提前谋划职场,不用担心避免毕业忙盲茫了
应届毕业——毕业去哪儿?要“工作”,要“好工作”,更要“学会找工作”;会“渔”者不愁无“鱼” ,先就业再择业会迷路
职场新人——初入职场不久,经验尚浅教训不少,职场前辈的指导,让我学到了课堂上书本上没有的实战经验,最新的技能
职场中坚——已经在职场摸爬滚打N年,有经验有教训,可以指导职场少走弯路;当然我也还要进步,也需要高人点拨我
职场达人——算是职场老江湖了,取得了一些成就,有很多经历、有经验教训,可以借助职导网分享传承给职场后来者
职业指导的发展
职场上没有任何两个人是一样的,他们或者行业不同、或者职业不同、或者专业不同、或者岗位不同、或者学历不同、或者职业追求不同、或者阶段性职业目标不同、或者所处的企业/团队/家庭环境不同、或者经济状况不同、或者兴趣爱好不同,等等,不同的人有不同的职业指导需求,即便同一个学校、同一个年级、同一个班、同一个组的同学,他们所需要的职业指导都不会相同。
要实现个性化的职业指导、满足个性化的指导需求,就必须因人而异、因材施教,而且必须改变传统的单一方向的教学模式,通过双方充分的沟通和互动交流,在深入了解、分析需求的基础上,结合指导对象的实际情况才能够提供有效的指导。因此,职业指导必须个性化。
而随着社会高速发展,职场竞争必然日趋激烈。为了适应高速发展的竞争需要,每个人都希望自己在职场上快人一步、少走弯路。于是,每当遇到复杂的职场职业问题,都希望得到解决方案。因此职业指导必须有针对性,针对具体的职业问题。
指导步骤
职业指导强调互动,倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。要提供有效的指导,那前提是短时间迅速了解指导对象的问题,并且按照流程规范操作,具体步骤如下:
首先,现状陈述,让求职者充分、坦诚地陈述,并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题(确认具体的问题、避免笼统无边际)、问题背后的问题;
其次,问题分析,要确认问题及问题背后的原因;
第三,综合讨论,结合指导对象的具体要求、目的、目标,共同做出分析判断;
第四,解决方案,指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟,以及学到的经验和教训等,与求职者一起构思解决方案、评价方案,并做出行动计划;
第五,现场培训,根据双方共同做出的解决方案和实施计划,对指导对象提供必要的辅导。
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