“这次回国,我一定要把属于我的都拿回来!” 拿回来了,门口的纸壳、矿泉水瓶都拿回来了。国外留学投入上百万,信心满满回国找工作,历尽千辛万苦找到了工作,到手薪资一看4500?更有甚者连offer都拿不到?
是什么造成了海归就业难?在豆瓣有个热门讨论组叫“海归废物回收互助协会”看看大家总结都有哪些原因,总结下来无非就是:
1,校招时间不匹配
2,缺乏实习经历那么,究竟什么样的海归能拿到高薪?在综艺《初入职场的我们》中,有一位墨大的留学生,让人的印象十分深刻。在众多的实习生中,只有他大胆的选择了10w月薪。作为一个职场新人,原本会给人一种自不量力的感受。然而,在与格力董明珠面试的时候,也不由得让人感叹,他真的有这个能力。有宝洁、维多利亚政府对外贸易部实习经验;全国case比赛,拿到第一名;简历甚至还附上了两份为格力做的营销方案…其实在他的简历中,每一项单独拿出来都是十分亮眼的成绩了,但他偏偏还带着真诚,在面试过程中,真心地称赞了格力是一家具有人性化的企业,且通过具体举例的方式表达出了自己对企业的喜爱。这样一个经历丰富、优秀、表达能力满分的人,又有哪个HR会不想多聊几句呢?从墨大同学身上我们可以看出,想要拿到高薪offer,光靠名校光环是行不通的,每个人的成功都有迹可循,实际上每年在收割高薪offer的人,绝对不会只是名校毕业生这一条而已。
●提前规划
在最新《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》中通过具体数据表明,实习是同学们从校园走向职场的重要过渡阶段,各类实习实践活动已经成为一股热潮。有87.7%的同学参加过实习,其中50.9%首份实习是在大一或大二进行的,这一现象在非985/211院校更加明显——59.5%的同学在大一或大二参与首份实习。同学们参加实习的目的也比较明确,主要是想要接触和了解意向行业并提升专业能力,相应地,在投递实习时更加关注实习公司或岗位与职业规划的相关性以及能否接触到核心工作内容,以更充分地了解意向行业。
●相关实习
海归群体基本分为两类,一种是从国外名校毕业的高材生,另一类就是院校背景不那么突出的小海归。如果单靠文凭找工作,后者在国内就业市场上几乎不占优势。
这时就要看你有没有相关行业的工作经验。所以,留学生要尽早明确自己求职目标,尽早做规划、找相关实习。
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