今年的秋招大战已全面打响,除了字节、华为、腾讯这些互联网巨头,麦肯锡、玛氏、碧桂园、万科等多家企业的机会也已陆续开放...
机会虽多,但竞争压力十分可观。
面对较往年缩减的招聘岗位和增加的竞争人数,21届如何才能拿到一份优质offer呢?
我们也给出三个建议以供参考:
提前规划,科学设定求职目标
智联招聘调查就显示,“找不准方向”成应届生没拿到Offer的主要原因。
你需要做的是:选择2-3个行业作为求职目标,或者拓宽专业的相关岗位适用范围,为自己争取更多就业机会。
以会计专业为例,除了进会计师事务所,还可以选择企业财会及一些不限专业的管培生岗位。
校招的策略是至少拿到一个保底的offer,这样在后期我们才不至于因太过焦虑而影响了正常发挥。
提前了解企业用人标准,针对性地补足短板
“为什么我觉得自己学的知识,在找工作时根本用不上?”这可能是很多应届生的亲身感受。
大多数同学在读书时可能会集中精力刷绩点、考证书,但在求职时却发现,这些苦苦追求的都成了浮云?
其实就是方法没用对。就像考试前看考纲,找工作前也要弄清企业的用人标准。
以下图为例,拆解用户产品经理的岗位JD后我们可以看到,数据调研&分析能力,对用户需求的敏感度,沟通协调能力等是该岗位的标准和要求。
了解清楚后,再有针对性的提升和锻炼这些能力,就是能否拿到Offer的关键。
说着简单,但需要你有准确的判断力和匹配度,可以站在企业和岗位的角度去思考背后用意。
寻找实习机会,增加秋招胜算
实习经历的重要性我们就不再赘述了,想要了解的同学请戳:@留学生:假期辣么长,你还有什么理由不去找实习?
在综艺节目《非你莫属》里,花费100万去澳洲留学的女硕士在现场直接被怼“为什么你在国外都读到硕士了,暑假却没有做一份正经的summer job?”
据统计,80%求职顺利的应届生都有过1段以上的高质量实习。
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