和几位大厂hr聊过,他们会主要看qs,看看是不是在前100。美国的学校会看看us,其他2项排名看的不多。
如果给到了用人单位leader,如果他对某个区域比较了解的话,他可能也会给到进一步的意见。
我举个例子,比如说美国的普渡大学,其实普渡大学它不算是100名以内的,但是如果 hiring manager他曾经在过美国,而且他比较了解普渡大学,他也知道他其中的某几个专业还可以,那也有可能会考虑。
还有比如说澳大利亚有边比较知名,无非是悉尼或者墨尔本吧?但是还有一些其他的,名字不太常见的(比如阿德莱德, Hr可能会忽略掉。但是如果 hiring manager他正好曾经在澳大利亚生活过,或者他从澳大利亚毕业的,他就会知道说其实某几个大学它其中某几个专业还可以,也有可能会去考虑这几个大学里面毕业出来的学生,所以基本上就是一看榜单,二看还有manager是不是有相关的背景。
所以,当大学的院校背景不是很突出的时候,可能最优的策略就是海投,尽可能地去扩充你的投递清单,一旦你碰到和你有着相似背景的leader,那么拿到offer的概率也会大幅提升。
OK,那其实决定用人单位是否给面试的,除了教育背景,实习也很重要。这边还是建议大家在出国前就做1-2段实习,因为国外的intern机会确实不好找。如果已经在国外了,那最好做几段国内的远程实习,为校招做准备。如果你确实没时间精力去自己找,我这边整理了几十家互联网、金融、咨询、高科技大厂的几十个远程实习,大家可以先投投,趁着招聘旺季,把简历充实起来,这样回国进大厂机会会大很多
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