自考本科GPA2.99逆袭纽大_无锡新东方前途出国的博客-新东方前途出国

郭同学与我们是在2022年夏天签约的，申请2023春季入学。从硬件数据上看，郭同学的背景和竞争力确实不算好：自考苏州大学的本科，专业是人力资源管理，GPA 2.99，TOEFL 69，无 GRE/ GMAT。从软性背景上看，郭同学当时刚刚结束他的第一段实习工作，工作岗位是某公司的人事专员，不是太深入。郭同学和家长目标明确，希望申请人力资源管理硕士，尽可能争取高排名的学校。

申请难点

在签约之后，我们立刻指导郭同学开具了专科的高等教育自学考试毕业生登记表和本科成绩单等学术材料。通过仔细研究他的专本科成绩单以及分析他的综合背景，我们认为这个案例最大的挑战在于两个方面：第一，通过我们发现自考本科存在课程量相较普通本科的课程量要少，学分和成绩计算方式和普通本科有一定区别，且课程深度可能会被招生官认为太浅。第二，软性背景不足，自2021年夏天毕业后至2022年夏天开始申请，仅有一段4个月的，不够深入的实习。

留学规划与提升

针对这两个难点，我们为郭同学量身制定了留学方案：首先，我们着手进行WES成绩单与学位认证。由于学制问题，认证过程困难重重，被反复打回来。在若干次修改后，认证终于在9月初完成，递交给纽大等学校。这样一份完整的WES认证报告不仅加强了该生学历背景的可信度，而且计算出了4分制GPA，便于招生官更直观地评估成绩。其次，我们在文书中着重强调郭同学在本科期间部分专业课上理论与技能上的收获，并佐以课程内项目说明该校自考本科课程具备与普通本科同等的深度。再次，鉴于郭同学对继续学习HRM的兴趣以及软性背景的不足，我们鼓励学生尽快开始另外一段人力资源管理岗位的工作，但是除了完成工作职责之外，一定要更深入的内容，尽可能尝试将所学的HRM专业知识和技能更深入地运用到实际的人力资源管理工作中。

紧锣密鼓的准备和不断的督促让学生和家长也有了更强的动力和信心。尤其是后一段实习，学生表现非常踏实认真，在出色完成每一项领导布置的任务比如考勤管理和招聘工作之外，他还主动要求协助主管对公司的绩效考核方案和薪酬体系进行了优化。成功完成这些工作的意义不仅仅在于一封强有力的推荐信，大大增加的文书素材，面试时可以展示的内容，更在于他真实的申请动力。他看到了这份工作的意义，也看到了自身的不足，这激发了他对于留学更深入学习这个专业更强烈的兴趣，这也正是我们常常鼓励学生真正深入参与实习和科研项目的原因。

9月，在精心完成文书和申请材料准备工作后，我们开始逐一递交学校申请。纽大是学生的梦校，但它的申请过程也最为复杂。除了难度较高的面试还有针对国际生的VEPT语言考试。在进行纽大的VEPT考试时，我们遇到了这个考试经常出现的技术问题。为此我们主动与校方通过邮件沟通解决，来来回回的邮件加起来超过十封。不过，虽然我们付出了很多努力，申请过程并非一帆风顺---我们收到的第一个结果是东北大学的拒录。所幸，学生和家长并没有气馁。商量之后，我们决定主动出击，继续写邮件给纽大展示郭同学在递交申请之后近期所做的努力，表明对纽大的热爱。10月，功夫不负有心人。不懈的努力，主动的沟通以及解决问题的韧劲终于打动了纽大招生官，让郭同学在秋天喜获第一枚，也是最心仪的offer。

每一个申请案例都有各种挑战，每一份offer的背后都是学生以及整个申请团队的周密部署和辛勤付出。对于像郭同学这样心怀梦想的孩子，我们真诚地希望成为他们的助力，全力以赴帮助他们追逐梦想。