你怎么知道我拿到了LSE人力资源的offer_杨凌媛的博客-新东方前途出国

个人陈述以“什么造就了一个好leader？”为核心，阐述了申请对领导力的理解：领导力不仅仅是关于权威和决策，更是关于赋能他人、帮助他们发挥最大潜力。领导力以及管理的核心是以人为本，这需要组织行为、员工发展和协作文化等多方面的能力。这种深入的领导力理解为其选择人力资源管理作为职业方向奠定了理论基础并合理引出申请LSE该专业的动机。

在回答完申请动机后，S同学展示了自己本科阶段所掌握的各种工商管理专业理论和商业模型（如SWOT、PESTEL分析、STP营销等）积累了理论知识。此外，她还详细说明了自己在会计、数据分析等技术方面的能力，尤其是在SPSS和AMOS的使用上，这些都为她未来在人力资源管理领域中的高级学习打下了坚实基础。

随后，通过本科论文和创新创业项目等实践经验，探讨了领导力在复杂组织环境中的作用。本科论文中，她通过品牌一致性和消费者态度的研究，提出了HR管理和品牌管理之间的相似性，即如何通过激励和情感共鸣增强员工的归属感与忠诚度。她认识到，人力资源管理与品牌管理类似，需要通过战略性激励、文化塑造和情感连接来驱动员工行为，从而提升组织绩效。此外，在分析大连冷链追溯系统时，除了强调自己的数据分析能力，还探讨了领导力如何在跨部门合作和战略决策中发挥作用，特别是良好领导力如何帮助组织面对挑战并进行有效变革。这种基于组织行为学的视角，让她深入理解了领导力不仅是决策的层面，而是组织中各层次的有效协作和文化塑造。

值得一提的是S同学在课外活动中的领导经验，特别是在担任媒体俱乐部副部长和女子短跑队教练的经历中，展现了她如何通过团队协作与沟通帮助团队达成目标。在担任教练时，她通过个性化的训练计划和激励手段帮助运动员在疫情期间恢复状态，这一过程中她展现了对员工需求的敏锐洞察力和情感共鸣，这在组织行为学中被视为“情感领导力”的重要组成部分。

最后，明确指出LSE的硕士项目与她的兴趣和职业规划高度契合，尤其是在组织行为学、人力资源战略和领导力发展等方面。她还提到，LSE独特的实践导向和证据基础的管理策略将帮助她将学术知识应用于实际问题，进一步提升她的领导力和HR实践能力。

文章来自：重庆NOVO资深后期顾问朱惠康

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