拜登胜选后,北美留学政策走向和求职规划分析-新东方前途出国

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      拜登胜选后,北美留学政策走向和求职规划分析

      • 研究生
      • 留学新闻
      2020-12-08

      拜登及民主党对留学生的态度

       

      拜登胜选后政策变化走向

      i. 修正特朗普之前一切不合理的提案(如下图)

      ii. 增加H1B签证发放数量,更加支持High-skilled Worker,增加H1B名额

      iii. 放宽绿卡发放名额

      iv. 加大基础设施建设和科技行业投资

      v. 更加积极、科学地实施疫情的防控

       

      拜登对留学生的利好政策有哪些

      拜登计划(大方向):Secure our values as a nation of immigrants (确保我们作为一个移民国家的价值观)。

       

      历史上民主党更利好留学生的政策:

      • H1b配偶身份解决 + 可以合法工作

      • STEM项目的OPT延长至3年

      • 吸引各国人才

      • 鼓励雇主给国际员工办理绿卡

      *奥巴马执政期间的留学生人数达到顶峰,增幅在30% - 40%,拜登也会倾向于同僚的治国理念

       

      根据拜登政府出台的政策推导未来美国留学形势

      • 积极、科学的实施疫情的防控,使美国疫情得到控制

      • 大学入境禁令的废除创造更加友好开放的留学环境

      • 重视外来技术人才,科技等领域专业成为热门

      • 国际生博士学位有望直接获得绿卡,读博人数增多

      • 增加绿卡、工作签证发放数量将增加留学生在美就业机会

       



      当前求职和招聘情况分析

       

      留美就业情况

      • 2020年雇主为申请人sponsor H1B最多的职位大部分与CS相关,平均年薪达到10万美金以上

      • 2019年H1B通过率较低为79.4%,但大型科技公司的通过率几乎都在95%以上。

       

      今年招聘情况如何

      • Amazon、微软等大厂持续强势招人

      • Workday、ServiceNow等云端服务公司依靠疫情获得扩张,放出近万个职位

      • 大量独角兽公司准备上市,放出几千个职位扩张招人

      • 北美科技公司招聘仍在继续,如TikTok, Oracle, IBM, LinkedIn, Facebook, PayPal, Adobe等(其中Facebook只招收3类人:6年以上工作经验,名校CS专业PhD,在各大公司,尤其是在Facebook做过Summer Intern并拿到Return Offer的学生)

      • 美国秋招:人才储备丰富,优中选优

       

      因疫情前期的裁员,目前市场上有大量有经验的工程师储备

      CS相关岗位和Data相关岗位均已放出

      科技公司从各个维度提升了招聘要求和面试难度

      随着疫情进入后半段,更多公司开放了职位

       

      • 中国秋招:回国人数增多,笔试难度升级

      留学生因疫情回国增多,国内大厂今年普遍面试难度升级

       

       

      2021年求职趋势

      科技公司/金融投行想要招什么样的人?

      • 在该公司实习过,优先发Return Offer,如FB、Amazon秋招优先发offer给自家实习生

      • 拥有实习经历的人,如部分公司明确要求希望Candidate拥有1-2次实习经历

      • 项目经验紧贴工业界先进要求,如各大公司主流技术栈项目

      • BQ面试表现优秀,如各大公司自19年起,纷纷加强BQ (Behavioral Question) 考察,Amazon更是注重LP (Leadership Principles) 规则考核

      • 拥有Problem Solving的能力,不仅仅只是刷题

      • 有扎实的基本功,有很强的Motivation,情商高

       



      疫情之下,如何求职

       

      沉稳而系统地计划和动手准备

      • 准备周期(6-12个月),不是一蹴而就

      2021年1月前毕业:准备周期为6-12个月

      2021年5月前毕业:从现在开始准备

      大一至大三的在读生:开始关注求职

      • 心智和身体的成熟

      当别人在恐慌,自己如何做计划

      避免盲目自信/自卑,可以抱怨

      但除了抱怨,坚持自己的努力

      如何处理和认识信息来源

      • 系统且客观的准备的方法和计划

      • 目标清晰

      当前疫情解除时,机会不是等来的(机会 vs. 选择)

      短期利益 vs. 长期职业发展

      • Critical Thinking, 增强自己的抗风险能力

      • 切勿盲从和得过且过

      制定自己的计划

      • 三个系统

      理论 + 动手 + 项目

      • 群组合作—Do Not Fight Alone



      认清在美大环境

      (为何形势好的时候在美国求职依旧很难)

      i. 认清学校与工业界之间的Gap

      • 很多学校所学内容仍然是10年前的内容

      • 学校学的和工业界不接轨

      ii. 缺乏可靠、高效的学习资源

      • 资源非常有限,而且质量低,没有系统性

      iii. 政策紧张、试错成本高

      • 12-36个月的OPT,3个月失业期

      • H1B抽签

      • FLAG冷冻期

      • 严格的New Grad招聘政策

         

       

      个人认知(常见的错误和误区)

      i. 求职盲从,缺乏规划和大局观

      • 缺乏时间感:Never too late and START as early as possible(1-2年准备期)

      • 缺乏科班知识体系的建立,如:只会/注重刷题

      • 缺乏职业规划

      ii. 想走捷径

      • 背模板,背高频题和难题

      iii. 从众/逃避心态

       

      如何根据专业选择求职方向

      l  适合选择Software Engineer的同学:

      所有STEM专业,商科/泛商科专业中有志于向互联网相关领域发展的同学

      l  适合选择Data Scientist/Machine Learning Engineer的同学:

      统计、数学、计算机等相关专业同学,以及对机器学习有深入了解的同学

      • 适合选择Data Engineer的同学:

      所有STEM专业,尤其是统计、数学等相关专业同学

      • 适合选择Data/Business Analyst的同学:

      所有商科/泛商科专业,金融、经济、会计管理类专业,以及公共政策、传媒、广告等文科类专业同学

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