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| 项目名称
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硕士
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博士
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| 项目时间
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12-30个月
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5-6年
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| 课程设置
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课程/研究
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科研为主
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| 培养方向
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研发工程师
为PHD做准备
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高级研究员
大学教授
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| 申请难度
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困难
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非常困难
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| 毕业要求
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修满学分/硕士论文
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博士资格考试
四年左右的科研
3篇期刊论文或顶会 报告（论文）
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为什么要读PHD
1. 学术兴趣
2. 职业抱负
3. 个人长处
二、 博士录取和培养过程
博士录取过程
1. 博士录取委员会：由本系教授、招生员组成（4-8人）
2. 教授研究方向各不相同
第一轮筛选：审查硬件资料、招生委员会审核，教授参与有限
第二轮筛选：审查科研背景、由教授根据方向分别审核
第三轮筛选：面试
出结果
关于博士的软性背景：
1. 基本素养：思维、理解、兴趣、操守、能力
2. 期刊论文：SCI、EI、IF、作者顺序
3. 学术会议：一般报告、展板报告、会议论文
4. 科研经历：科研质量、实验方法、实验仪器的掌握
博士的培养过程：
1. 博士第一年通常没有导师，可以跟academic advisor沟通学术问题。做3-4 courses+rotation（轮转，1-3个实验室之间，让自己更加了解研究方向）
2. 第一年之后参加doctoral candidacy exam（5月）
3. 第二年开始跟着老板做科研
4. 第二年结束参加preliminary exam
5. 第三年开始在实验室做科研
6. 满足毕业要求毕业
三、 套磁+面试
套磁定义：专指留学申请者和申请学校的有关教授通过邮件联系，并通过练习达到增加自己被录取和获得奖学金的机会。
TOP院校的理工科或者文科的套磁，不会起到决定性作用。因为第一年没有固定导师，所以教授没有非常大的权利决定录取。
套磁对象：
1. 校长—主要职责：筹款、知名人士
2. 系主任—多为兼职，每年投片产生
3. 正教授professor、终身教授tenure track—年纪较大、项目稳定、招生习惯稳定
4. 副教授associate professor—处事灵活、招生习惯稳定、招生要求高
5. 助理教授assistant professor、非终身教授—急需人干活、招生需求大、没有固定招生习惯、套磁成功率高
6. 兼职教授adjunct professor—聘用的临时教授，在其他高校或企业还兼有正职
7. 讲师lecturer—临时聘请（no tenure track），只负责讲课
8. 实习教授professor of practice/clinical professor—非终身教职人员，缺乏传统的文凭或职业生涯，却又实践经验和专业能力
套磁选择：正教授、副教授、助理教授
选择教授原则：
方向吻合
教授招人
教授有钱
教授人好
如何找教授：
确定研究兴趣
研究导师的简介、research interest、research project、文章
找funding、招生频率、毕业生就业情况、发论文情况、中国生比例
奖学金的分类：
fellowship全奖：免学杂费、住宿费、保险费、书费，给发生活费
TA RA服务型奖学金：担任辅助教学或研究工作
Tuition waiver经济资助，非奖学金：容易申请，非理工类学生拿的最多的一种资助，也叫半奖
其他类型
套磁时间规划：
早期：大三暑假联系学长学姐、推荐人、研究生院秘书（了解招生情况、录取比例、毕业去向等等）
中期：大四开学的9月-12月之间，联系教授，教授已经确定今年的funding和招生情况
晚期：元旦节前后，审核已有初步结果，教授更倾向与他有联系的学生
关于套磁信的写作：
引起教授注意
交代基本信息
阐述教授某个研究信息并表达自己的观点和兴趣
详细描述与教授match的地方，进一步表达自己的研究的兴趣
询问教授的招生情况
信尾附上CV，不要用附件
言简意赅，切记长篇大论
面试：
1. 自我介绍—凸出自己优势
2. 陈述申请动机—对教授的哪些方向感兴趣
3. 介绍项目经历—选择与教授match的经历重点介绍
4. 回答教授感兴趣的问题—自己的专业能力、个人特色
5. 教授提问的问题—与教授进一步沟通、了解实验室情况
面试注意事项：
1. 熟悉CV中每一段经历
2. 选好自己的研究方向，对应相关经历
3. 跨专业要想好理由，有相关经历来支撑
4. 关注研究方向，研究2-3篇教授近5年的paper
5. 面试结束给教授发感谢信，并可以对面试中的问题进一步阐述
