超全技术贴丨如何成为名企offer收割机?收藏备用!
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留学新闻

时间:2019-08-08

 

面试时听别人讲述做过的项目,自己坐拥一身知识却无处施展;

缺乏明确的目标,“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会;

没有出彩的实践经历,连HR都没有见到,就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……

 

以上现象,在每个毕业季屡见不鲜。

 

可以说,不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作,想要从众多学霸中脱颖而出,拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。





实习究竟有多重要?

 

 

一方面,优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示,玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历;字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。

 

另一方面,实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如,腾讯曾公布,其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

 

 

 

 

各国实习就业流程与时间

 

那么,不同国家地区的留学生,应该如何安排自己的实习时间呢?

 

美国

 

「 大一 」

  • 探索自身价值观、兴趣和技能;探索工作的选择

  • 开始积累工作经验或加入一个学生组织

  • 创建简历

 

 「 大二 」

  • 继续探索自我和工作的世界,寻找相关志愿者或实习机会

  • 开始建立你的职业关系网

  • 继续更新你的简历

 

 「大三 」

  • 继续建立职业关系网及更新简历

  • 在学生组织中担任领导角色

  • 找到一个实习

 

「 大四 」

  • 经营职业关系网,继续积累经验

  • 找一份全职工作

  • 一般来说,需要在毕业前90天申请OPT;如果找到了一位愿意为你的H-1B签证提供担保的全职雇主,请记住,每年4月1日之前拿到配额和签证。

 

「 研一 」

  • 多了解自己,打造自己的个人品牌

  • 在你的工作领域探索各种选择,开始与潜在雇主建立联系

  • 在第一年之后的夏天获得实习机会

 

 「 研二 」

  • 继续与潜在雇主建立联系

  • 毕业后争取全职工作




普林斯顿大学博物馆(摄影/周成刚)

 

英国

 

「 大一 」

  • 认识新朋友

  • 与所在地区的人建立社交网络

  • 与大学职业中心联系

  • 找个暑期实习

 

「 大二 」

  • 准备简历和求职信

  • 开始练习职业在线测试、案例研究等

  • 参加Career Fairs

  • 发送正式的实习申请,夏季实习

 

「 大三 」

  • 7月开始准备申请,应届生招聘集中在9月开学前

  • Offer通常在9-12月发布

 

「 研究生 」

7-9月:

  • 准备简历和求职信

  • 收集信息,熟悉英国工作申请程序

  • 练习Online Tests

  • 确定目标公司并发送工作申请

9-11月:

  • 练习面试;参加招聘会

  • 建立工作相关社交网络

  • 收集经验,进一步学习和改进

12-3月:

  • 收到Offer阶段

  • 如果没有,留学生还可以关注Home Office’s sponsor list上列出的职位机会

4-6月:

  • 不要就此放弃,小公司仍有机会

 
 
 

牛津大学图书馆(摄影/周成刚)

 

加拿大

 

「 以毕业年为例 」

9月:本科四年级课程注册;研究生Last year课程注册

10月:社区中心/医院志愿者;毕业论文的研究,准备和陈述;研究项目或在校工作;通过校园、公共网站和社交媒体求职

11月:校园招聘会;寻求工作推荐

3月:工作许可证申请(Work permit)

5月:领取工作许可证,准备移民申请

7月:毕业典礼

10月:接收正式工作Offer

 

 

 

 

英属哥伦比亚大学玫瑰花园(摄影/周成刚)

 

澳大利亚

 

大学一年中主要有两场招聘会——春季(9月-10月)和秋季(3月-4月),其中有数场行业细分的招聘会,是了解工作要求、做志愿者、找实习和工作的好去处。

 

「 大一~大三 /研一」

2月:入学选课,熟悉环境;加入学生社团组织

3-4月:准备求职材料;参加学校秋季招聘会

5-6月:学校网站上找实习;志愿者工作

7-8月:新学期入学选课;参加社会实践活动

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:通过校友、同乡、导师、朋友推荐和网站,找寻实习和工作机会

12-1月:暑假实习、工作、科研项目开始

 

「 大四/研二 」

2月:入学选课

3-4月:参加学校秋季招聘会

5-6月:实习、工作、科研项目

7-8月:新学期入学选课;完善求职材料

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:开始着手办理485工作签证

12月:完成学业;开始全职工作

 

 

 

 

空中鸟瞰悉尼大学(摄影/周成刚)

 

新西兰

 

「 本科大四/研究生 」

1 月:大四暑期实习;研究生入学选课

3 月:参与社交平台;带薪兼职/志愿者工作;拓展社交/积累人脉

4月:假期实习

7月:研究生入学选课;大四参与社交,兼职/志愿者

8月:假期实习

11月:海投简历;利用积累的人脉,如通过实习单位,导师,教授和校友获得工作推荐

12月-1月:拿到 Job Offer,参加毕业典礼

 

如果在未来的1-3年间没有找到正式的工作,则需回国。

 
 
 
 

坎特伯雷大学图书馆(摄影/周成刚)

 

法国

 

入学:Year 1  9月-10月

实习或暑假:Year 2  5~6月-9~10月

第二年课程+毕业学徒期间+论文:Year 2  9~10月-Year 3  9~12月

开始找工作:Year 3  4月-9月

 

 

韩国

 

6月-9月:暑假

12-3月:寒假

假期内,理论上学生签证不能做任何工作,如需要,则公司需提供短期商务签证。

 

 

日本

 

7-9月:暑期实习

2-3月:大手(著名大企业)/外企招聘

4-9月: 企业说明会、校招,投简历面试时间,获得Offer

10-12月:大手/主流上市企业招聘结束,小企业补漏

1-3月:论文答辩,毕业

 

 

如何找到好的实习?

 

求职网站

寻找实习,甚至是工作机会,最普遍的做法,就是利用求职网站。一方面,这种平台综合了多家公司信息,职位机会多;另一方面,巨大的信息量要求学生们仔细甄别。

 

美国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

Monsters:http://www.monsters.com

CareerBuilder:http://www.careerbuilder.com

Vault:http://www.vault.com

 

英国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

 

加拿大

https://uwaterloo.ca/career-action/job-listings

安省公共职业服务:gojobs.gov.on.ca

Monsters:http://www.monsters.com

 

澳新

https://www.gumtree.com.au/jobs

https://au.indeed.com/

https://www.seek.com.au/

 

法国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

APEC:https://www.apec.fr

Monster:https://www.monster.fr

 

日本

マイナビ  /  リクナビ

 

韩国

Koreajob:http://www.koreajob.co.kr/

奋韩:http://bbs.icnkr.com/

 

人际圈

人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络,包括亲友、校友录,学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候,学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。

 

内推具备很多优势:节省网申时间;简历直达公司HR,一步到位;职位信息更新更快;反馈速度更及时等。然而,通过人脉使用内推通道的留学生们,同样不可忽略一些细节。

 

①了解公司和岗位:出于信任,很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时,往往不做深入了解。事实上,仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。

 

②认真落实细节:推荐人可能仅仅知道有职位空缺,并不了解具体的薪酬福利待遇,很多被推荐者在初期不好意思询问,导致最后心理预期与实际结果出现偏差,入职也两相为难。因此,落实你关心的细节很有必要。

 

③重视面试环节:内推并不是走后门,更不是万无一失,而只是种应聘职位的方式。因此,该做的准备,同学们切莫忽视。

 

社交群

在海量信息的招聘网站,和由熟人组成的社交圈内推之外,留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交,从而获得实习和工作的相关机会。

 

比如,应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等;可以通过媒体或活动群获取信息;可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉,进而联系。

 

在联系时,留学生应该本着简明扼要的原则,准确地向目标人物传达信息。其中,应包含以下方面内容:

 

①陈述来意:告知对方是从哪里知道他的联络方式;

 

②确认信息:询问对方职业状态,譬如是否是某企业的职员;

 

③简短介绍:对个人情况以及目前的职业状态简要说明;

 

④目标说明:写出自己的应聘目标岗位,询问是否有合适的部门或岗位。

 


 

“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击,参与实习实践。

 

一段高质量的实习,不仅能探索你未来的职业方向,更重要的是可以提升背景,丰富简历和求职经历,助你斩获Offer的概率大大提高!

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杨甲甲美研业务经理

超全技术贴丨如何成为名企offer收割机?收藏备用!
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面试时听别人讲述做过的项目,自己坐拥一身知识却无处施展;

缺乏明确的目标,“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会;

没有出彩的实践经历,连HR都没有见到,就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……

 

以上现象,在每个毕业季屡见不鲜。

 

可以说,不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作,想要从众多学霸中脱颖而出,拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。





实习究竟有多重要?

 

 

一方面,优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示,玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历;字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。

 

另一方面,实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如,腾讯曾公布,其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

 

 

 

 

各国实习就业流程与时间

 

那么,不同国家地区的留学生,应该如何安排自己的实习时间呢?

 

美国

 

「 大一 」

  • 探索自身价值观、兴趣和技能;探索工作的选择

  • 开始积累工作经验或加入一个学生组织

  • 创建简历

 

 「 大二 」

  • 继续探索自我和工作的世界,寻找相关志愿者或实习机会

  • 开始建立你的职业关系网

  • 继续更新你的简历

 

 「大三 」

  • 继续建立职业关系网及更新简历

  • 在学生组织中担任领导角色

  • 找到一个实习

 

「 大四 」

  • 经营职业关系网,继续积累经验

  • 找一份全职工作

  • 一般来说,需要在毕业前90天申请OPT;如果找到了一位愿意为你的H-1B签证提供担保的全职雇主,请记住,每年4月1日之前拿到配额和签证。

 

「 研一 」

  • 多了解自己,打造自己的个人品牌

  • 在你的工作领域探索各种选择,开始与潜在雇主建立联系

  • 在第一年之后的夏天获得实习机会

 

 「 研二 」

  • 继续与潜在雇主建立联系

  • 毕业后争取全职工作




普林斯顿大学博物馆(摄影/周成刚)

 

英国

 

「 大一 」

  • 认识新朋友

  • 与所在地区的人建立社交网络

  • 与大学职业中心联系

  • 找个暑期实习

 

「 大二 」

  • 准备简历和求职信

  • 开始练习职业在线测试、案例研究等

  • 参加Career Fairs

  • 发送正式的实习申请,夏季实习

 

「 大三 」

  • 7月开始准备申请,应届生招聘集中在9月开学前

  • Offer通常在9-12月发布

 

「 研究生 」

7-9月:

  • 准备简历和求职信

  • 收集信息,熟悉英国工作申请程序

  • 练习Online Tests

  • 确定目标公司并发送工作申请

9-11月:

  • 练习面试;参加招聘会

  • 建立工作相关社交网络

  • 收集经验,进一步学习和改进

12-3月:

  • 收到Offer阶段

  • 如果没有,留学生还可以关注Home Office’s sponsor list上列出的职位机会

4-6月:

  • 不要就此放弃,小公司仍有机会

 
 
 

牛津大学图书馆(摄影/周成刚)

 

加拿大

 

「 以毕业年为例 」

9月:本科四年级课程注册;研究生Last year课程注册

10月:社区中心/医院志愿者;毕业论文的研究,准备和陈述;研究项目或在校工作;通过校园、公共网站和社交媒体求职

11月:校园招聘会;寻求工作推荐

3月:工作许可证申请(Work permit)

5月:领取工作许可证,准备移民申请

7月:毕业典礼

10月:接收正式工作Offer

 

 

 

 

英属哥伦比亚大学玫瑰花园(摄影/周成刚)

 

澳大利亚

 

大学一年中主要有两场招聘会——春季(9月-10月)和秋季(3月-4月),其中有数场行业细分的招聘会,是了解工作要求、做志愿者、找实习和工作的好去处。

 

「 大一~大三 /研一」

2月:入学选课,熟悉环境;加入学生社团组织

3-4月:准备求职材料;参加学校秋季招聘会

5-6月:学校网站上找实习;志愿者工作

7-8月:新学期入学选课;参加社会实践活动

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:通过校友、同乡、导师、朋友推荐和网站,找寻实习和工作机会

12-1月:暑假实习、工作、科研项目开始

 

「 大四/研二 」

2月:入学选课

3-4月:参加学校秋季招聘会

5-6月:实习、工作、科研项目

7-8月:新学期入学选课;完善求职材料

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:开始着手办理485工作签证

12月:完成学业;开始全职工作

 

 

 

 

空中鸟瞰悉尼大学(摄影/周成刚)

 

新西兰

 

「 本科大四/研究生 」

1 月:大四暑期实习;研究生入学选课

3 月:参与社交平台;带薪兼职/志愿者工作;拓展社交/积累人脉

4月:假期实习

7月:研究生入学选课;大四参与社交,兼职/志愿者

8月:假期实习

11月:海投简历;利用积累的人脉,如通过实习单位,导师,教授和校友获得工作推荐

12月-1月:拿到 Job Offer,参加毕业典礼

 

如果在未来的1-3年间没有找到正式的工作,则需回国。

 
 
 
 

坎特伯雷大学图书馆(摄影/周成刚)

 

法国

 

入学:Year 1  9月-10月

实习或暑假:Year 2  5~6月-9~10月

第二年课程+毕业学徒期间+论文:Year 2  9~10月-Year 3  9~12月

开始找工作:Year 3  4月-9月

 

 

韩国

 

6月-9月:暑假

12-3月:寒假

假期内,理论上学生签证不能做任何工作,如需要,则公司需提供短期商务签证。

 

 

日本

 

7-9月:暑期实习

2-3月:大手(著名大企业)/外企招聘

4-9月: 企业说明会、校招,投简历面试时间,获得Offer

10-12月:大手/主流上市企业招聘结束,小企业补漏

1-3月:论文答辩,毕业

 

 

如何找到好的实习?

 

求职网站

寻找实习,甚至是工作机会,最普遍的做法,就是利用求职网站。一方面,这种平台综合了多家公司信息,职位机会多;另一方面,巨大的信息量要求学生们仔细甄别。

 

美国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

Monsters:http://www.monsters.com

CareerBuilder:http://www.careerbuilder.com

Vault:http://www.vault.com

 

英国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

 

加拿大

https://uwaterloo.ca/career-action/job-listings

安省公共职业服务:gojobs.gov.on.ca

Monsters:http://www.monsters.com

 

澳新

https://www.gumtree.com.au/jobs

https://au.indeed.com/

https://www.seek.com.au/

 

法国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

APEC:https://www.apec.fr

Monster:https://www.monster.fr

 

日本

マイナビ  /  リクナビ

 

韩国

Koreajob:http://www.koreajob.co.kr/

奋韩:http://bbs.icnkr.com/

 

人际圈

人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络,包括亲友、校友录,学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候,学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。

 

内推具备很多优势:节省网申时间;简历直达公司HR,一步到位;职位信息更新更快;反馈速度更及时等。然而,通过人脉使用内推通道的留学生们,同样不可忽略一些细节。

 

①了解公司和岗位:出于信任,很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时,往往不做深入了解。事实上,仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。

 

②认真落实细节:推荐人可能仅仅知道有职位空缺,并不了解具体的薪酬福利待遇,很多被推荐者在初期不好意思询问,导致最后心理预期与实际结果出现偏差,入职也两相为难。因此,落实你关心的细节很有必要。

 

③重视面试环节:内推并不是走后门,更不是万无一失,而只是种应聘职位的方式。因此,该做的准备,同学们切莫忽视。

 

社交群

在海量信息的招聘网站,和由熟人组成的社交圈内推之外,留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交,从而获得实习和工作的相关机会。

 

比如,应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等;可以通过媒体或活动群获取信息;可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉,进而联系。

 

在联系时,留学生应该本着简明扼要的原则,准确地向目标人物传达信息。其中,应包含以下方面内容:

 

①陈述来意:告知对方是从哪里知道他的联络方式;

 

②确认信息:询问对方职业状态,譬如是否是某企业的职员;

 

③简短介绍:对个人情况以及目前的职业状态简要说明;

 

④目标说明:写出自己的应聘目标岗位,询问是否有合适的部门或岗位。

 


 

“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击,参与实习实践。

 

一段高质量的实习,不仅能探索你未来的职业方向,更重要的是可以提升背景,丰富简历和求职经历,助你斩获Offer的概率大大提高!

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