留学生归国就业难？该如何打破"僧多粥少"的窘境？

Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》指出，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争，且在择业结构上存在行业与区域集中现象，进一步加大了就业市场“踩踏效应”。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。

软件和信息服务业、互联网、金融等行业更受海归人群偏爱，其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，是“踩踏”效应最为严重的就业领域。

同时，随着国内双一流高校对人才的大力培养，国内高校毕业生同样受到名企认可，用人单位认为能通过高考考进清北复交等知名高校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不会轻易跳槽。

当供求关系差距越来越大，求职的竞争日益激烈，此时海归光环将不会带来明显优势。

怎么办？如何提高就业竞争力？

● 克服自身劣势，发扬自身优势

海外的学习与生活给予了留学生宝贵的人生经历。

海外的教学体系更鼓励学生主动思考，培养学生的创新能力以及解决问题的能力，这是企业面试官非常欣赏的闪光点。

在国外的求学生活多数是需要自己照顾自己的，因此在适应环境，适应文化差异以及抗压能力上留学生具备更强的能力，这也是用人单位十分看重的优点。

当前很多用人单位在创新能力、专业技能、适应能力、逻辑思维和执行力等方面对留学生有着更高的期待，在面试过程中加强表现此方面的能力，能够更有效的提升面试成功几率。

留学生的语言优势一直是具有争议的，很多国内高校毕业生的外语能力并不比留学生差，如何展现自己的语言优势，能够用专业的外语表达自己的观点和看法，讨论有深度有内涵的论点，留学生应当认真把握。

● 提前做好规划，契合企业用人要求

在新东方《2021中国留学生白皮书》中显示，很多留学生没意识到找工作是一个持久战，同时国内企业对海外学历背景的认可，让很多留学生在求职规划中更加自信，从而放松了求职时的前期规划与准备。

根据2021年的调研数据，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为了留学生求职的两大主要问题，另外，“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”、“职业发展方向和目标不清晰”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。