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家庭对孩子培养的重视不断提高，教育支出成为家庭消费的主要部分，但高额教育支出后，家长都希望能快速获得高收益。
究竟是什么阻碍了海归们顺利找到心仪工作，在校招中收获一份满意的offer呢？
给大家梳理一下海归们苦恼的原因：
01
秋招时间不一致
我的毕业季总是与你的秋招季擦肩而过：我毕业开始找工作，可你的招聘却都结束了。
英国留学生：9月初毕业；
美国留学生：5月或12月毕业；
澳洲留学生：9月初毕业；
跟国内学生毕业时间有较大差异。
而国内招聘时间集中在毕业前一年的9-12月，且包括网申、笔试、面试等环节。这也导致很多同学秋招一开始就在网上投递了简历，但由于没有时间回国参加统一的笔试、面试，或者不了解国内企业招聘流程，最后错过了一些工作机会。
02
不了解国内求职形式
很多海归在国外读书多年，对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白，使得很多留学生在回国求职时，一度自我怀疑。
这也是为什么很多留学生喜欢海投，因为他们甚至不知道自己面试的岗位，需要做什么？
假设当面试官问，对咨询行业有什么了解，你却只能回答：“帮企业做咨询”，面试恐怕只能凉凉了吧。
所以在正式开始应聘前，最好能够对热门行业和自己目标领域的任职要求和求职流程有所了解，比如证券公司、四大会计师事务所、咨询、快消等核心行业。多积累行业知识和面试经验，有机会多向行业专家学习。
03
缺乏高含金量项目经历
如今企业招聘时，相比毕业院校，更注重的其实是个人能力。
企业看实习/项目经历，最主要的关注你的底层能力和所招聘岗位的契合度。证明一个应届生能力好坏的标志，是否有过相关经历。国内高校的毕业生在这一点上有着天然的优势。很多学生都会利用每年寒暑假，去寻找相关实习，积累工作经验和人脉，甚至还会有留用的机会。
然而在国外的留学生们，却因为时间、地区的限制，没有办法找到合适的机会。好不容易放假回国，时间又太短，国内企业实习要求都写着“实习连续4个月，每周3~4天”的硬性要求，根本无法参加。
无法很好地提升自己的能力背景，使得海归们在实习/项目经历方面渐渐与国内的同学拉开差距，这也是“海归”变“海待”的主要原因。
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