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1）毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。
2）不同类型企业眼中的看待标准不同
1、大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南）
2、中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3、大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4、中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高。
所以，给大家的建议是：
清北复交本＋海外top10硕：
你闭着眼随便投；
985本＋qs前50硕：
首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
双非本＋qs50－qs100硕：
这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
双非本＋qs100之后硕：
上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。
这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。
而且，为什么一定要去QS前100的大学读研，还有这些你可能不知道的理由！！！
一般情况下，出国留学的个人需求可以划分为三类：
需求一：回国就业
大部分留学生都属于这一类。这类需求的市场需求基本上是：大学知名度必须要高！就此需求的加权项的重要性而言，综合排名＞专业排名。在全球综合大学排名中，现在有四个国际知名度相对较高的主要排名。
QS排名是中国使用最频繁的，其次是泰晤士、上海软科、USNews。
1）选调生：
国内多个省份（如广东、山东、湖南、河南...）的定向境外选调生，参考的都是QS排名，有些省份仅限QS排名前100名的海外高校。（也有省份会参考泰晤士排名）
2）高校招聘：
江苏大学2020年高层次人才引进基本条件中，要求海外博士毕业于QS前200名的高校。
3）城市人才引进：
例如，成都市新都区2020年特许人才引进公告中，对留学生的学历要求是四大榜的前100名。
4）公司企业招聘：
多数HR对英国学校的情况了解有限，他们可能只知道G5几所大学。好学校，名气大，对他来说就意味着“这名申请人大概率也很优秀”。国内名企招聘有“qs前100”的隐形标准。
简单说：留学生如果想要去四大、知名快消，或BAT大厂，隐形门槛条件之一就是QS世界大学排名前100，甚至前50。从目前的国内就业环境来看，海外大学的综合排名无疑是相当重要的！
需求二：国外就业
由于新冠疫情的影响，眼下2-3年国外的就业市场并不乐观。一般国外的用人单位相比较学校的综合排名，更重视相关实习经历、语言交流能力以及学位等级。需求三：录取梦校如果要继续在英国录取梦校，无论是读硕士还是读博士，前一段学习的学校的排名、毕业等级（成绩）、实习经历是最重要的因素。
说了这么多，归根结底还是希望大家在留学归来时，不会感到迷茫，都可以找到一份自己喜欢的工作！
