文系VS理系,什么专业在日本就职更有优势?(上)-新东方前途出国

留学顾问肖古月

肖古月

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      文系VS理系,什么专业在日本就职更有优势?(上)

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      2023-10-19

      肖古月韩国,日本中学,本科,研究生苏州

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      日本文系(文科商科类专业)和理系(理工科专业)不仅是在学习/研究内容上有区别,在就职上也有一些不同。今天我们就来聊聊文理系的就职区别,以及哪方在就职中更占优势。

      文系就职特征

      文系就职多采取「オープン採用」的形式(即不固定职种),因此除了公认会计士或税理士这样门槛很高的职位基本上是不看专业性的,而是根据ポテンシャル(个人潜力)来判断。

      基本不存在理系那样的推荐制度,都是自由应募(自己投递简历)。相应的,文系就职会经过ES书类选考、一轮轮的面试等很长的流程。

      理系就职特征

      学校推荐制度

      1

      理系存在一个特有的就活制度——「学校推荐」,顾名思义,就是学生得到研究室和大学推荐,然后接受企业研究部门或特定部门的选拔。

      学校推荐的名额由企业制定,比如某企业的研究开发部门设置了5个面对大学院生的推荐名额,然后从ABCDE五所大学中各录用一人。

      虽然学校推荐的制度和流程因企业而异,但这种方式的选拔流程会比自由应募短很多,对于学生来说可以高效地推进就职活动。不过需要注意的是,即使是学校推荐,也有可能在之后的面试流程中被企业pass掉,所以获得学校推荐获得内定。

      另外,通过这种方式获得内定的话,不能像自由应募那样,拿到几家企业的offer进行比较后再决定去哪家。因为企业和学校都非常重视彼此间的关系,通常有「获得内定后就必须去该企业」的规定存在。

      实际上,理系学生中也有约半数是通过自由应募来找工作的,也几乎没有学生只寄希望于学校推荐,多是和自由应募一起进行。

      存在技术面、专家面

      2

      作为理系另一个特有的选拔流程,有些企业会安排研究开发部门的面试(也被称为技术面),以了解候选人的技术水平。一般是让候选根据在校期间的研究和论文进行发表,然后回答面试官(研究部门职员)的问题。

      在这一关,我们需要展示出专业和志望企业的匹配度,以及自己的研究主题在企业中的哪方面能发挥作用。

      大学院生更有优势

      3

      对于理系同学来说,经过大学院的学习和研究,会在自己的专业领域更进了一步,这种优势也会在就职活动时体现。

      根据日本文部科学省的在2016年的一项调查显示,本科毕业后选择继续进修的学生只占30%左右,近半数的学生都是毕业后直接工作。但日本有部分企业(特别是对技术要求较高的制造业)会把修士毕业作为招聘的最低条件。

      理系就职更占优势?

      看了文理系的就职特点,

      文系的同学们是不是有点方呢?

      文系专业没有什么突出的点?

      理系学生的研究和技能都与工作直接相关更占优势?

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