纽约大学人力资源管理专业录取案例分享
背景介绍
申请难点
留学规划与提升
与金融会计类专业相比，人力资源管理专业在美国商科申请中，算是一个相对比较冷门的申请方向。申请人数不多。人力资源管理工作包含了工作分析，指定人力需求计划及人员招募，培训及开发，薪酬及福利管理，绩效评估，劳动关系管理等。美国硕士申请人力资源专业，一般需要本科学习过人力资源，工商管理，心理学，社会学，法律等相关专业的学生会比较有优势。一般学校需要学生修过统计学，微观经济学，行为学及统计学等。
院校解读
留学方案
案例分析
同学本科学的是工商管理专业，并且在法国交换过，相关的先修课程她都修过。并且，她在大三暑假的时候去了一家有名的猎头公司实习了快三个月。这个也丰富了她申请目标专业的软背景。但是同学的劣势也是比较明显，那就是标准化成绩（GPA，托福，GRE）都没有达到理想的水平。一般比较优秀的开设人力资源专业的学校都需要100+的托福成绩，3.5|+的GPA。结合这位同学的整体背景，我们决定在院校的选定上放宽范围，因为她的优劣势都非常明显，我们合理规划了安全学校后，就大胆的冲刺。虽然哥大遗憾没有录取，但是我们也录取到了心怡的纽约大学。不得不说的是，英文申请材料在同学的申请中起到了重要作用，我们从她的学术经历，活动经历，实习经历充分反映了该同学对该专业的热情以及专业素质。美国的录取审理都是评定综合能力的，因此即使我们有些短板，但是我们反映出了自己的优秀素质，得到了申请委员会的认可，还有学校给了我们奖学金。也是对于同学的一种认可。
纽大的HR是42学分的一个项目，有4个不同的分支方向；依托于纽约地区的优势地理位置，纽大的就业率很高，根据官网公布的就业数据，95.3%的学生在毕业后6个月内都找到工作了，毕业生入职的公司包含了亚马逊，苹果，Facebook,毕马威等知名大公司。
这位同学的案例非常典型，因为她硬标不够。原因在于，她准备的比较晚。如果准备的比较早，那么在不论是GPA的管理，托福，GRE的出分上都会更好，那么我们也可以冲刺到像哥大康奈尔这样的学校。所以现在开始了解的低年级同学们，可以早点准备，这样未来申请的时候优势会更加明显。
