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2019年即将入职的应届毕业生，薪水由原来的8500元/月，上调至9000元/月，13薪。
自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。只不过去年是由普华永道率先进行薪资调整，然后其他三大陆续跟进。
2013年，普华永道应届本科生月薪税前6800元，2014年8月份上涨至7200元，到了2016年底，安永将17年入职的SA1薪水上调至8250元，18年，四大应届起薪再涨250元，自此四大起薪达8500元。
受金融小年影响，券商等机构缩招甚至不招，从去年4月开始，国内券商开始降薪裁员，税后6000/月，绩效基本扣除，申万某员工直接爆出不到5000的工资条，就地哭穷。
但对于四大来说，这无疑是一个快速招揽到优秀应届生人才的好机会。据传，四大今年收到了有史以来质量最高的简历~
近几年，内资八大的发展不容小觑，以薪资为例，不少网友表示内资八大的应届生一年的薪资也可以达到5、6万以上。
以立信为例，基础薪资加上提成，应届生起薪可以达到一年5万，如果有项目提成，薪资会更高。同时在薪资上和八大拉开距离只是手段，背后的原因，是因为四大近几年的业务开始逐步拓展中小客户、中小盘IPO项目的市场资源。而国内的中小客户、中小盘IPO项目基本都在内资所的手里。迫于无奈，四大只能“杀价屈身”进入这些领域。
四大每年的涨薪，其实不仅是与同行竞争招揽人才，更重要的是：全球四大会计师事务所收入增长。2018年四大会计师事务所的全球收入增长超过10%，为至少10年来最强劲年度增幅。由此对人才的需求也日益增长。来看一下2018年四家分别的财务情况：
德勤2018年年报显示全球业务收入达到了432亿美元，收入增长11.3％；
普华永道2018年财年全球业务收入达413亿美元，增长10%；安永宣布2018年6月30日止财年合并全球收入为348亿美元，增长11%； 毕马威公布2018年财报显示全球业务收入达290亿美元，增幅达7.1%。 同时在核心业务审计和服务金融业方面，四大势头依旧强劲，其金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等依然与四大合作密切，且高度忠诚。 虽然四大薪资不算高，但是就整个会计行业来看，四大的薪资待遇水平还是处于行业前列的，对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。虽然在四大的起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。 反观金融行业，受金融小年影响及监管措施影响，大批券商降薪裁员，税后6000/月，绩效基本扣除的情况比比皆是。 以下为20年秋招各大金融名企应届薪资，可以看到，起薪9K的四大不输于汇丰、渣打，中金等内外资金融巨头。 相比金融业，四大拥有更加成熟的人才培养机制，以及清晰的职业发展路径，基本上是一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！四大的客户大多为世界前500强，故也被看做是职场的跳板。
四大也许并非最理想的职业起点，但也绝不是大部分人职业的终点，四大没有将人才的发展完全局限在内部，而是教会了员工们必要的技能和经验，给了他们在金融领域发展的资本。
以投行为例，投行是很多人的梦想，但投行对学历背景的要求太过严苛，大部分应届生可望而不可即，但四大的工作经历给了有“投行梦”的小伙伴第二次机会。投资银行业务主要包括：IPO、定向增发、并购重组、债券等业务，需要对企业的财务数据有一定的判断。而具备扎实的财务工作能力的四大人，在这方面有足够的优势。而券商并购项目，会理账，会做财务分析DCF模型的四大小伙伴更能派上用。
同时，四大出来的人，普遍英语好、团队协作能力强、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作可以无缝对接，在转入投行上很有优势，如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。
除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。
对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager说：
员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。
此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。不得不说，拼搏过的四大人就算离开四大，前途也依然光明。
