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2016世界500强终极榜单出炉！它们的招聘流程竟是这样……
2016年《财富》世界500强榜单新鲜出炉！
中国上榜公司数量持续增长，今年达到了110家！
快来跟着小V一起看看，都有哪些企业上榜吧！
里面会不会有你心仪的企业呢？
或者……你是不是一脸傲娇，正在世界500强企业里就职呐！
注：营业收入和利润单位为百万美元
（完整版榜单请在公众号后台回复“榜单”获取）
沃尔玛连续三年排第一，中国国家电网排第二
沃尔玛连续三年排名第一，2015年营业收入达4,821亿美元，同比微降0.7%。前5位中有3家中国公司。大石油公司的营业收入因油价暴跌而大幅下滑，令国家电网排名跃升至第2位，尽管其营业收入也下跌了2.9%。中石油石化紧随其后，分列第3和第4。苹果首次进入前10位，排名第9，2015年营业收入大涨27.9%，是前10位中唯一实现营收正增长的企业。
京东等13家公司首次上榜
上榜公司继去年达到106家后，今年继续增长至110家。中界500强上榜公司的数量差距继续缩小！缩小！缩小！
本年度上榜的中国企业共计110家。国家电网、中石油、中石化分列2-4位。中国的新上榜和重新上榜企业共13家，其中万科、大连万达、恒大等知名房地产公司、电子商务公司京东、家电巨头美的集团都是首次上榜。
其中电商京东首次上榜位列366位，成为中国首家且唯一入选财富500强的互联网企业，一举打破中国互联网企业长期缺位全球500强榜单的局面！
最赚钱公司：苹果超工行重夺冠
苹果以534亿美元的利润超过工商银行，重返利润榜冠军宝座，“工建农中”四大行仅随其后，分列2-5位。
世界500强入围门槛为209.2亿美元
《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，由《财富》杂志每年发布一次。今年，上榜500家公司的总营业收入为27.6万亿美元，净利润之和为1.48万亿美元，同比分别下降11.5%和11.3%。入围门槛为209.2亿美元，比去年的237.2亿美元下降11.8%。去年榜单最后一名的营业收入在今年可以排到第449位。
世界500强的评判依据是神马？
连续13年发布的《世界品牌500强》排行榜评判的依据是品牌的世界影响力。按照品牌影响力的三项关键指标——市场占有率、品牌忠诚度和全球领导力，世界品牌实验室对全球8000个知名品牌进行了评分，最终推出了世界最具影响力的500个品牌。
“老字号”依旧占据绝对优势
比较连续几年的榜单可以发现，在500家入围企业中，“老字号”依旧占据了绝对优势。
以2016年的数据为例，500家入围企业的平均年龄高达93.71岁，百岁以上的企业更是多达206个。尽管这一数据较2015年的100.71岁略有下降，但“老人家”的地位依然不可撼动。具体到中国企业，茅台以417年“高龄”拔得头筹，青岛啤酒113岁，中国银行104岁……
2016年凸显出来的一个新特点是，新兴产业尤其是年轻的互联网品牌呈现爆发式增长！如连我（LINE）、WhatsApp、Instagram等品牌从创立至今均不到10年时间，却已经成为世界级品牌。
从行业分布看，商业储蓄行业今年共有47家公司上榜，较去年有所减少，但依然是世界500强公司密度最高的行业。
此外，在个别行业，榜单发生了剧烈变动。比如，传统媒体呈现集体下滑趋势，其中，自然（Nature）和科学（Science）跌幅最大，知名财经杂志商业周刊（BusinessWeek）直接跌出榜单。这说明，行业性的波谷已经到来，要保持品牌价值不缩水，寻找转型出路已经刻不容缓！
世界500强企业招聘流程一览无余
银行
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）
3. 城市分行(如工商银行北京分行等）
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
5．外资银行（汇丰，花旗）
1. 总行比分行要好。
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是：一轮笔试 + 一轮多对一面试。
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的 assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
投资咨询
代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利。
举例1：BCG的面试流程
1. Free talk (考官随意发问)
2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个。仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
举例2：麦肯锡的招聘流程
1. 笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
2. 考完笔试会有一个pre-interviewreception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告咯~
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
会计师事务所
代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威）。
招聘流程：小V以前写过哦~这里就不赘述啦，大家可以点击链接查看。
快速消费品
代表性企业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等。
举例：宝洁的面试流程
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。
最好都是自己亲身经历的哈。面试的成功与否决定因素无非是：
a. 本身的素质能力; b. 自信; c. 思维组织反应速度; c. 运气。
5）最后的第五关是MKTDirector, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
IT行业
代表性企业：GE，IBM，朗讯，英特尔公司，浪潮集团，联想集团，清华同方，惠普，华为，中国电信。
举例：GE上海研发中心的招聘流程
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面试的时候会有五个scientist听，然后问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
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