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海归就业情况
- 原创
大多数海归认为自己国外留学的经历有利于职务的晋升，高额的留学费用也让海归们对薪资有着较高的要求。《报告》中显示，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元，近七成海归认为月工资远低于期望。
但是当下雇主们已经逐渐从“海归=精英”的思想中脱离出来，招聘时更趋于理性，虽然对海归们的适应能力、专业技能给予了比较高的评价，但是在执行力、研究分析能力等方面雇主们普遍认为海归并不具有优势。很多雇主都表示了海归在国内面临求职压力主要原因就是自我认识不足，自我定位过高和对薪资待遇要求过高。
“理想很丰满，现实很骨感”，高期望与低现实之间的落差很容易使得一些海归们无所适从，进而自暴自弃，“一瓶不满，半瓶晃”，从而导致HR和海归们之间的矛盾愈演愈烈。
虽然海归就业存在着这么多的问题，但是，企业的需求以及国家政策等方面来看，归国就业不失为留学生们的最佳选择：
及机械制造对海归有着极大的需求。其中有18%的海归集中就业于金融行业，另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。
《2017海外留学生优秀人才需求报告》
优秀的外语能力、沟通能力、专业能力和工作经验成为了海归们的核心竞争力。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。所以很多雇主在选择雇员的时候更倾向于留学生。
今年阿里、百度、京东等公司纷纷开启了海外招聘专场，旨在为自己引进大量的海归人才。
为了招揽人才，民生、阿里、爱奇艺等公司纷纷放宽了界定应届毕业生的时间标准：
民生银行：2017年8月1日——2018年7月31日期间取得毕业证书（已完成教育部留学服务中心学历认证）的海外硕士及以上学历毕业生爱奇艺：2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生
这些大背景之下，海归们还具有不小的薪资优势，同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。工作经验超过8年后海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。所以并不是海归回国后薪资低，而是海归们期待值太高。
那么为了防止“海归”变“海带”，海归们应当做些什么？
保持与国内的信息交流
如果有回国工作的打算，就要不断关注各方校招的信息（各企业的官网、一些跟就业实习相关的公众号），多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。
如果是去国外读研，更要及早规划自己未来的就业方向，争取做到专业对口，还要抓住大学四年在国内积累的人脉，及时沟通，获取对自己有用的信息。很多大学的毕业时间并不是国内所熟悉的六七月份，这样学校的学生更应该关注官方网站，确定自己毕业时应当从什么时候开始网申。
努力提升自己的能力
海归们确实存在着不可否认的自身优势，当下很多互联网企业都需要海归的海外经验和对中外互联网的熟悉度。
在拥有这些优势的同时，海归们在国外时要努力补齐自身短板，多参与各种各样的社会实践和公司实习，丰富自己的履历、提升自己在职场上的能力。回国之后海归们要从国外的环境中脱离出来，重新快速适应国内的环境，提高自身的竞争力。
调整心态
正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致的对就业的排斥。
要不断调整自己，尽快适应，朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势。
