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这几天相信大家又吃瓜吃吐了，但是中间一条关系到职场人的新闻应该引起大家的关注。
人社部、最高法明确996和007都是违法，国家为企业划定了红线。
除了之前宣布不再实行大小周的字节跳动、快手等互联网公司，vivo也宣布从9月13日起，取消大小周。
不过正如网友吐槽，双休不是法律规定、企业应该执行的么，怎么会变成一个好消息、一种恩赐？
内地对双休这么看重，那在香港呢？
不好意思，香港没有双休。
其实这样表述并不是很准确，香港政府在2006年1月起宣布推行五天工作制，这被看作是香港推行双休制的开始。
但是香港到现在都没有真正实行双休制。
注：百货零售业，餐饮业等行业的劳工，一般在周末上班，休假通常安排在周一至周五
那么，又是什么原因导致香港很难推行双休制？
你没有看错，香港的法律并没有规定每周是双休。这是双休制无法真正推行的最重要原因。
关于休息日，香港政府的《劳工法例》是这样定义的：每7天可享有不少于1天休息日。
香港《劳工法例》关于休息日的规定
因此，每周放假一天是合法的。
你品你细品，既然法律是这样规定的，那么企业一定会“遵守”执行，双休制就很难推行。
根据香港经贸局的数据，香港是全球最自由的经济体之一，也是全球服务业主导程度最高的经济体之一。
2019年，香港服务业占GDP 93.4%。这样高的占比就意味着周末经济对于香港服务业的发展是非常重要的，所以从事服务行业的人士很难有周末休息的机会。
甚至于最早推行“五天工作制”的香港政府部门，也有近18万公务员没有双休。
香港实行资本制度，推行双休制也会受到一些资本家的阻挠。毕竟“打工人”少工作一天半天，对于老板来说，那可是损失惨重。而香港也长期排在全球工作时间最长地区榜单上。
总之，香港很难落实双休...
作为一个在港体验过大小周的打工人，想给毕业留港找工作的你提供一些自己的感受做为参考。
关于双休的问题，在知乎上有人问双休和单休的区别大么？高赞答案这样说：对我来说，单休等于无休。
其实这也正是我想说的。
虽然看一起来只是多了一天，但是却有很大差别。我在港的第一份工作实行长短周工作制，即每隔一周，周六工作一天。
当时的我认为自己年轻，可以应对这样的工作强度，也想锻炼一下自己。
但以这样的方式工作两年后，我非常质疑自己的选择。
在只休周日的那个周末，我经常感觉自己没有休息，周一很快就来了。那个周日基本状态就是，睡一觉到中午，吃过午饭玩手机，一眨眼到了吃晚饭的时间。
如果有朋友想约出门或者想去深圳也是不行的，但真的太辛苦。而在单休的那个周日无所事事的状态是我的常态。
之后，我在找其他工作才了解到，双休在香港是福利。香港也有很多公司有双休，大可不必为了所谓的“年轻锻炼自己”而牺牲本应属于我们的休息时间。
如果你正在留港找工作，可能休息的时间也是需要考虑的因素。行山远足、到离岛游玩，或是看一场电影、看一次展览，再或和三五好友聚会聊天，都需要一个完整周末的时间。如果今年有幸通关，那么周末来场说走就走的短途旅行也是不错的选择。
最后我想说，工作是我们很重要的事，但不是人生的全部，我们可以平衡好工作和生活，也有权利追求自己想做的事。
简单科普一下，香港现在主要的几种休息方式：
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1 |
双休制（周末休息或一周内休两天） |
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2 |
单休制（周一到周日其中一天） |
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3 |
大小周（周六休半天，也会安排在周一至周五其中一天休半天） 长短周（每月有两个周六休假） |
法律规定
02
服务行业发达
亲身体验：双休在港是福利
