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# 毕业回国赶不上校招求职时间
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
海外同学回国拿到毕业证时秋招基本都已经结束了 。这里要提醒大家，教育部留学中心表示，这种情况的归国毕业生是不是应届生，由用人单位界定。
# 不同类型企业眼中的看待标准不同
• 大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，一般都会有国外院校清单。
• 中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
• 大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
• 中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。因此，HR招人会更谨慎一点，遇到没听说过的学校，大概率会问问实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但要求也是高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
给大家的建议是：
• 清北复交本+海外前10硕：你可以闭着眼随便投。
• 985本+海外前50硕：大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
• 双非本+海外50-100硕：这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
• 双非本+海外100之后硕：上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得有落差。
此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。
不是国内HR更看好哪个学校，而是相比双非/二本/三本，国内HR肯定更看得上留学硕士。
需求一：回国就业
大部分留学生都属于这一类。这类的市场需求基本上是：大学知名度必须要高！就此需求的加权项的重要性而言，综合排名>专业排名。在全球综合大学排名中，现在有四个国际知名度相对较高的主要排名：
• 泰晤士高等教育世界大学排名
• 软科世界大学学术排名
• U.S. News世界大学排名
QS世界大学排名是中国使用最频繁的，其次是泰晤士、软科、U.S. News（排名不分先后）。
• 选调生：国内多个省份的定向境外选调生，参考的都是QS世界大学排名，有些省份仅限QS世界排名前100名的海外高校（也有省份会参考泰晤士排名）。
• 高校招聘：江苏大学2020年高层次人才引进基本条件中，要求海外博士毕业于QS世界大学排名前200名的高校。
• 城市人才引进：例如，成都市新都区2020年特许人才引进公告中，对留学生的学历要求是四大榜的前100名。
• 公司企业招聘：多数HR对海外院校的情况了解有限，他们可能只知道“哈耶普斯麻”或者英国G5…好学校，名气大，对他们来说就意味着“这名申请人大概率也很优秀”。国内名企招聘有“QS前100”的隐形标准。
简单说，留学生如果想要去四大、知名快消，或BAT大厂，隐形门槛条件之一就是QS世界大学排名前100，甚至前50。从目前的国内就业环境来看，海外大学的综合排名无疑是相当重要的！
需求二：国外就业
一般国外的用人单位相比较学校的综合排名，更重视相关实习经历、语言交流能力以及学位等级。
需求三：录取梦校
如果要继续在海外录取梦校，无论是读硕士还是读博士，前一段学习的学校排名、毕业成绩、实习经历是最重要的因素。
