学位介绍
——常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位
MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。
MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
Professional Masters专业硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
其他：部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。
——博士学位：Doctor of Philosophy
大学里的最高学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）
PS：美国大学很多学校也普遍设有HR Certificate的课程，很多都允许在读硕士生同时修读
1.3 美国高校人力资源管理专业下设方向概览
——常见基础课程
Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，Financial Management，Information Technology，Foundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等
——常见分支
Human Resources Management：人力资源管理
Organizational Effectiveness：组织有效性
Learning，Development，and Executive Coaching：学习、发展及执行力训练
Global Talent Management：全球精英管理
Performance Improvement：绩效改进
International and Comparative Labor Relations：国际与对比劳工关系
Dispute Resolution：纠纷解决
Labor Market Policy：劳动力市场政策
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