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许多人步入社会才知道，利用好
应届生身份
到底有多重要！
即将进入秋招旺季，无论是考公考编，还是求职找工作，亦或是申请补贴等大多会对留学生的应届生身份设置门槛。
那么，留学生的应届生身份该如何界定？如何利用应届生身份找工作？今天就来为大家科普一番！
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
针对留学生，教育部留学服务中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
根据留学生毕业两年内社保缴纳情况界定。
无论是考公考编还是参加校招，界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
另外，如果本科毕业后先工作再出去留学，毕业回国后，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
根据留学生毕业时间或者学位认定时间界定。
用人单位一般根据“两个时间”界定留学生的应届生身份：
1.留学生在国外院校的毕业时间；
2.留学生回国后取得学位认证时间。最终要以企业要求为准。
马上进入秋招高峰期，不少企业，尤其是互联网大厂、国企校招对留学生的应届毕业时间有相应要求，小编对秋招时间线和部分企业校招要求做了梳理，供同学们参考。
秋招时间线:
秋招提前批：6月-7月
随时关注意向企业官方通知，以免错过网申时间。
秋招高峰期：8月-11月
秋招网申通道开放，进行线上线下双选会。
8-9月：互联网公司居多，尤其是头部互联网公司；
8-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启；
9-11月：银行、地产、能源石化、汽车、央国企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
秋招offer发放期：10月-12月
秋招补录/春招提前批：12月以后
通常每年12月进入各大公司的秋招补录高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
部分企业校招要求:
金融类：
大部分金融机构（非外资）招聘留学生的一般区间设定在国内应届毕业月份往前1-1.5年，少部分会提前2年。
例如，中国银行发布的2024年春季招聘条件中明确境外院校应届毕业生，应为2023年1月1日至2024年7月31日期间毕业且为初次就业，并能够在2024年7月31日前获得学历（学位）证书原件或国家教育部留学服务中心的学历学位认证。如在2024年7月31日之前仅取得毕业证，需在2024年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
互联网类：
互联网大厂要求相对比较严格，一般毕业一年以内可投。
例如，华为2024届应届生招聘对象为2024年1月1日至2024年12月31日期间毕业于国内高校的应届本科生与硕士研究生，以及2023年1月1日至2024年12月31日期间毕业的博士生及海外高校毕业的留学生。
字节跳动24应届生招聘面向2023年9月至2024年8月期间毕业的应届毕业生。
腾讯24应届生招聘面向2023年9月1日至2024年8月31日毕业的应届毕业生。
阿里巴巴24应届生招聘面向2023年11月至2024年10月毕业的应届毕业生。
百度最新校招面向2024年9月至2025年8月毕业的在校生。
还有其他行业如快消类公司大多接受毕业一到两年内的留学生投校招。
总之，不同企业对于留学生的毕业时间要求不同，大家一定要留意意向求职企业的招聘要求。而针对考公考编，不同省市要求也会有所差异，大多会将毕业后1-2年未落实就业的留学生视为应届生，请以官方最新的要求为准。
怎样才算应届生
用人单位如何界定留学生的应届生身份
秋招时间线及企业校招要求盘点
不管是毕业时间，还是用人单位的要求，都不是一成不变的。所以建议大家在申请留学时可以先不考虑应届身份认定问题。等拿到N份学校的offer之后，再根据当时最新的情况再进行筛选。
如果实在拿不准自己的毕业时间能不能应聘，就先尽早投了再说，HR自会判断，说不定能灵活处理~
