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    名企HR眼中优秀的简历到底什么样？

    发布者：
    苏州新东方前途出国
    分类：
    其他
    2021-11-19
    74
    浏览

    1. 篇幅一页

    为什么？

    • 方便HR批量处理（招聘高峰期HR会收到大量简历，多页的简历可能直接被pass掉）

    • 方便HR和面试官打印

    • 体现专业性（HR可能会觉得不了解简历基本格式的求职者不具备基本的职场知识）

     

    不是一页怎么办？

    • 内容不够合理，调整行间距，页边距布满一页

    • 内容太多，学会抓重点，找到HR在乎的精简内容

    • 避免“精美模板100套”、“简历模板三件套

       

    2. 排版整齐

    同学们可以看到下方的简历样板，使用了五颜六色的符号图标形状的简历。并不适用于现在的职场。例如，一些模板中的“个人评价“不建议同学们使用，应该用个人的经历来填满简历的内容，而不是自说自话。

     

    • 排版是服务于内容的

    • 不要画蛇添足

    ✅ 没有五颜六色的图标和模块分割线

    ✅ 没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好

    ✅ 没有浪费空间去写没有用的信息

     

    3. 重点突出

    • 内容少的时候排版很容易，随着内容增加而越来越难

    • 位置、篇幅、和关键信息（最重要的信息放在最左边）

    •  简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上（学生的教育经历最重要，因此应该放在最上方）

    • 公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息

    • 不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体

     

    4. 文字精炼

    • 在简历中虚无的自我评价是没有意义的

    ✅ “团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？

    ✅ “2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

    *应该通过具体的事例来体现自己的能力和贡献

     

    • 文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历

    ✅  如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，就已经战胜了市面上90%的求职者

     

     

    5. 细节小测验
    下方打圈的部分是我们常犯的小错误，例如，符号的中英文不应混用、每个句段后不应使用标点符号、不适宜翻译的名词不建议强行翻译成中文（e.g. Python, Excel, PowerPoint）


    常见的面试问题（简历）

    • 请讲述你的个人特点？（企业为什么选择你）

    • 为什么选择这个行业？（动机类）

    • 为什么现在这家公司/企业？（动机类）

    • 描述下你的优缺点？（自我认知类，企业其实想了解的是你的优点，缺点要避重就轻，并且是不会影响岗位工作职责的）

    • 最大的成就是什么？你是如何做到这一点的？（八大问类）

    • 目前需要你从众多的信息中提炼关键信息，完成上级交代的任务，你将怎么做？（八大问类）

    • 最大的挫折是什么？如果再有一次机会你会怎么做？（反思类）

    • 大学带给你最有价值的东西，价值体现在哪里？（反思类）

    • 你未来五年的职业规划是什么？（稳定性，未来发展类）

    • 你觉得自己是互联网达人吗?为什么请结合具体数据和案例来展示你是一个互联网达人？（主观题）

    【结合公司的需求，提炼自身优势】主要重点考察求职动机，以及过往经历

     
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          •  简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上（学生的教育经历最重要，因此应该放在最上方）

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          4. 文字精炼

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