机械制造业的人才缺口_王丹子的博客-新东方前途出国

“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，推动先进制造业集群发展，鼓励东部地区加快培育世-界级先进制造业集群。当前，我国已经进入到高质量发展阶段，人才是第一资源的重要性更加凸显。根据猎聘的一组大数据显示，机械/制造业人才集聚在长三角、珠三角、京津冀等城市群，主要集中在上海、苏州、深圳、北京等一线、新一线城市，这些城市也是我国的主要工业基地，拥有大量的机械/制造企业，为人才提供了丰富的就业机会。

例如，上海、苏州等地均为灯塔工厂的主要阵地，都具有3家及以上的灯塔工厂。那所谓“灯塔工厂”，是由达沃斯世界经济论坛与管理咨询公司麦肯锡合作开展遴选，被誉为“世界上最先-进的工厂”，具有榜样意义的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者，代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最-高水平。其中苏州位居全国-第一，累计数量达到6家，包括强生、宝洁、博时、纬创、联合利华、亿滋。（海外人才则主要分布在德国、日本、美国等地）。

根据人社部公布的“最缺工”的100个职业中，有41个是在生产制造业，数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口3000万人，缺口率高达48%。

机械/设备行业作为制造业的基础，其重要性、技术性和发展性决定了行业对于人才的巨大需求。目前在机械/制造业的细分行业中，机械/设备行业人才存量位列榜首，占比达47.29%，其次为电气机械/器材、金属制品等细分行业。从学历分布上来看，机械/制造行业人才本科学历占比43.21%，硕士博士占比接近15%，整体人才学历水平较高。但随着机械/制造行业的数字化转型加速，对技术类人才的需求不断增长，驱动了技术类人才流动性的加剧。同时，技术密集型行业在转型升级中对高层次人才的需求一定是逐渐增长的，企业也对人才的培养和引进给予了足够的重视。

根据猎聘的大数据显示，机械/制造行业人才处于相对紧缺的状态。传统制造业的升级对软硬件的配套设备提出了更高端和明确的要求，由此催生了高精尖人才的需求，这也导致了嵌入式软件开发、硬件工程师、算法工程师等技能人才极为匮乏。

在机械/制造行业企业的新发职位中，100-499人的中小型规模的企业人才需求最-高，占比为31.09%。2023年中央经济工作会议明确提出“促进中小企业专精特新发展”。在这些中小企业中，专精特新业企业作为培育新质生产力的重要基础，超过四成的专精特新“小巨人”企业聚集在新材料、新一代信息技术、新能源及智能网联汽车领域；超过六成则深耕工业基础领域。

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