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2020年普通高考落下帷幕，这届“后浪”完成了他们12年求学生涯的成果检验。据不完全统计，北京、湖北、山东、四川等超10个省份陆续明确高考成绩公布时间，均在7月下旬公布。
志愿填报再度成为考生和家长关注的话题。本文以最新本科毕业生和高职生就业数据为依据，供考生和家长填报志愿参考。
本文将带你了解以下信息：
2019届本科/高职毕业生就业收入水平
哪些地区对毕业生吸引力强？
2019届毕业生就业满意度
失业量大/小，就业率高/低的专业分别有哪些？
近年来，最挣钱的行业排名
需要提醒的是，本文数据均展示的是往年对毕业生培养质量的跟踪评价，未来发展如何还未可知。建议考生在选择专业时，综合考虑月收入、职业发展前景、社会需求、个人兴趣偏好等多个因素，切不可盲目跟风。
2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；
高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。
注意点：2019届大学毕业生薪资持续增长。无论是本科还是高职毕业生，计算机类专业薪酬较高。
2019届本科毕业生在民营企业就业的比例（53%）最高，其次是国有企业、政府机构/科研或其他事业单位（均为20%）；
高职毕业生在民营企业就业的比例（68%）最高，其后是国有企业（16%）、政府机构/科研或其他事业单位（10%）。
注意点：超半数毕业生到民营企业就业，民营企业发展关系国计民生。解决就业问题需要充分发挥民企作用，建议为民营企业提供更好的环境，在鼓励民营企业吸纳毕业生方面给予更大支持
2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比（本科：25.8%，高职：22.9%）最高，其次是珠三角地区（本科：21.0%，高职：20.4%）。
结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合分析，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。
本科毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%；
高职毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。
另外，在“新一线”城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市（平均68%）差距在逐渐缩小。
在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的2017～2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，均超过一线城市中的广州。
注意点：各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比，毕业生流入更能体现地区人才吸引力。经济较发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区就业机会更多、人才吸引力更强，珠三角地区毕业生流入较多。
2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度（72%）略高于“新一线”城市（68%）。上海是本科生就业最满意的城市，其次是北京；
“新一线”城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。
注意点：“新一线”城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正不断追赶以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”（就业比例：15.9%），同时与2017届相比增幅也较高，为8.2%。
具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“民办中小学及教辅机构”（2019届就业比例：7.6%）、“公办中小学教育机构”（2019届就业比例：6.1%）的需求增长，较2017届分别增长20.6%、7%。
其他就业比例较大且增长较多的行业类还有“建筑业”（2019届就业比例：8.9%），信息传输、软件和信息技术服务业（2019届就业比例：8.9%），各类专业设计与咨询服务业（2019届就业比例：5.8%），文化、体育和娱乐业（2019届就业比例：4.6%），人才需求分别较2017届增长6%、4.7%、7.4%、18%。
2019届高职毕业生就业比例较大的行业类是“建筑业”（就业比例：11.1%）、教育业（就业比例：7.8%）。与2017届相比，到“教育业”就业的高职生比例增幅也较高，为20%。
具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“教辅及培训机构”（2019届就业比例：2.9%）、“幼儿与学前教育机构”（2019届就业比例：2.5%）的需求增长，较2017届分别增长26.1%、19%。
2019届本科毕业生从事最多的职业类是“中小学教育”（就业比例：10.1%），与2017届相比增幅为6.3%。2019届高职毕业生从事最多的职业类是“销售”（就业比例：9.8%），与2017届相比增幅为10.1%。
注意点：中小学扩招及社会家庭对优质教育的需求不断释放，将加速教育行业对高质量人才需求的增长。2020年包括线上教辅在内的线上教育迎来发展机遇。
此外，医学本科生从医比例从2015届的87.4%上升到了2019届的91.5%，医学高职生从医比例从2015届的85.7%上升到了2019届的89.0%。
从就业所在地区来看，医学生到中西部从医的比例也持续增加。
其中，医学本科生到中西部从医的比例从2015届的41%增长至45%，医学高职生到中西部从医的比例从2015届的53.3%增长至56.9%。
注意点：医学专业毕业生从医比例持续上升为国家卫生与健康事业的发展提供了重要的人才支撑，而毕业生就业重心的下沉，对逐步缩小地区间基本健康服务和健康水平的差异具有重要意义，促进了老龄化、社区化、均衡化卫生健康体系的建设与完善。
2020年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自动化。
2020年高职就业绿牌专业包括：铁道机车、铁道工程技术、社会体育、电力系统继电保护与自动化技术、移动互联应用技术、发电厂及电力系统、物联网应用技术。
绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。
注意点：本科的信息安全、软件工程、网络工程、数字媒体艺术，高职的社会体育连续三届是绿牌专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素，连续绿牌说明该专业的毕业生就业持续较好。
2020年本科和高职就业红牌专业包括：绘画、音乐表演、法学、应用心理学、化学。2020年高职就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、烹调工艺与营养、小学教育、导游。
红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。
注意点：本科的绘画、音乐表演、法学、化学，高职的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。这与相关专业毕业生供需状况、人才培养是否与社会需求匹配有关。
近三届大学毕业生半年后就业满意度稳中有升（2019届本科：68%；2019届高职：66%），而同届毕业生随着工作时间增长，其就业满意度也随之提升。2014届本科生毕业五年后的就业满意度为74%，较半年后（62%）提升了12个百分点；2016届高职生毕业三年后的就业满意度为67%，较半年后（63%）提升了4个百分点。
具体来看，本科生毕业初期在政府及公共管理就业满意度最高，毕业五年后在教育行业就业满意度最高；
高职生毕业初期在运输行业就业满意度最高，毕业三年后在教育行业就业满意度最高。在制造相关行业及采矿业就业的毕业生对工作的满意度一直相对较低。
注意点：教书育人的工作更容易获得自我和社会认可，就业满意度较高。
大学毕业生从事专业相关工作的比例趋稳。2019届本科生工作与专业相关度为71%，高职为63%。
从本科学科门类来看，医学专业毕业生毕业半年后从事工作与专业相关的比例（2019届：92%）连续三届最高，同时2014届毕业生五年后该比例也最高；教育学专业毕业生从事工作与专业相关的比例为86%。
从高职专业大类来看，医药卫生大类专业毕业生从事工作与专业相关的比例（2019届：89%）连续三届最高，同时2016届毕业生三年后该比例也最高；土木建筑大类、教育与体育大类近三届持续上升，2019届（均为73%）相较于2017届（68%、67%）分别提升了5个百分点、6个百分点。
从大学毕业生从事职业来看，医护相关职业的专业门槛要求最高，行政后勤、销售相关职业要求偏低。
注意点：从职业的工作与专业相关度能看出该职业对专业的要求。数据表明，医护相关职业从业门槛较高。
今年5月，国家统计局公布2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年，年平均工资最高的行业都是信息传输、软件和信息技术服务业。
城镇非私营单位
分行业就业人员年平均工资
（单位：元，%）
数据来源：国家统计局 制表：中国青年报
城镇私营单位
分行业就业人员年平均工资
（单位：元，%）
数据来源：国家统计局 制表：中国青年报
其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。
