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应届生第一份劳动合同应该怎么签
随着毕业季进入尾声，应届留学生们陆续和企业签订劳动合同，同时25届秋招战役也已经打响，可以提前了解劳动合同签订的注意事项。那么本期内容我们就来了解一下留学生签订劳动合同要注意什么。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作为就业过程中极为重要的法律文件，不仅能够确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，也明确了劳动者与用人单位之间的相关劳动权利和义务。
那同学们在和用人单位签订劳动合同时需要注意什么呢？
首先，我们要清楚，劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同属于民事关系，不受劳动法保护，用人单位无需为员工缴纳五险一金，薪资支付方式、法定最低工资等也都由双方自行协商；而劳动合同在法律制度的设计上，更加突出对劳动者的保护，包括最低工资限制、缴纳五险一金等。此外，有些同学没有毕业前与用人单位签订的实习协议，在拿到毕业证书后一定要及时联系HR转劳动合同，以保障我们的权益。
其次，需要了解劳动合同中的明细条款。劳动法规定，劳动合同中必须具备这些内容：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点和时间、劳动报酬、社会保险等。大家可以参考左侧这张表格，除了必备条款，各位同学和用人单位还可以在合同上约定试用期、培训、竞业条款、补充保险和其他福利待遇等事项。
再次，注意试用期时间。同学们要注意合同上的试用期薪资是否有折算，最低不能够低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同中约定的正式工资的80%。
最后，对于有落户需求的留学生同学来说，尤其要考察用人单位的资质。签劳动合同之前，当然是先考察你入职的公司能不能帮留学生办理落户。大家可以打开“国家企业信用信息公示系统”或者企查查、天眼查APP，确认一下公司是否具有落户资质，再考虑是否入职。
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