拥有实习的背景对于雇主来说到底能说明什么呢？
在每位求职的毕业生求职的时候,没有工作经验将是她们最大的难关。但是如果这是你有实习国的背景的话....
其实，许多公司要求求职者完成实习后才会被考虑, 也就是说你需要实习。
西北互惠银行的网络办公室开始利用竞争激烈的实习项目来寻找新人才。校园招聘主管Erika Milonas每年要审查1000多个résumés，面试400多名候选人，为McTigue的全年实习项目招聘40名。
于是：对于那些有幸获得职位的人来说，她们并不会面临着毕业就失业的情况。恰恰相反这些实习的:四分之一的人在毕业后成为了全职财务代表。
纽约市玛丽蒙特曼哈顿学院(Marymount Manhattan College)就业服务主任梅丽莎·本卡(Melissa Benca)表示:“在当今的经济形势下，实习已经成为关键。”
“在résumé上有带薪或无薪实习的毕业生毕业后找到全职工作的机会要大得多。学生们在本科阶段就开始实习了。现在，刚毕业的学生带着希望将其转变为永久职位，或者至少建立一些联系，建立自己的résumé的想法，参加无薪实习已经不是什么新鲜事了。”
同时经济状况也在改变实习生工作的性质。本卡指出:“在这次经济衰退中，雇主越来越多地依赖实习生来支撑那些已经裁减了全职员工的领域。”
因此，当你早上可能还在煮咖啡的时候，如果你也有机会在有咖啡的会议上做出重大贡献，不要感到惊讶。
可以产生的好处：
除了有机会进入潜在雇主的大门，在résumé网站上有良好的形象，实习还有其他优势:
•“试驾”职业的机会(我会更喜欢做营销还是广告?和病人一起工作，还是在实验室工作更舒服?：找到合适自己的工作环境，工作对象。)
•建立人脉的机会
•与导师建立关系
•可能的大学学分或证书
•介绍该领域的文化和礼仪(是否称呼客户时直呼其名?休闲星期五穿牛仔裤合适吗?)
•积累新技能
•从“真实世界”的角度看待一项职业(员工真正加班的时间是多少?有多少时间是在办公室里度过的?)
那么站在雇主的角度，实习的经历会让她们获得哪些知识呢?
实习的经历可以让1）大多数求职者在简历上给人的印象最好--他们的求职信和résumé通常可以顺利滴经过许多人的审核。这使他们尽可能地吸引人而几乎每个求职者都会选择那些会说积极正面的经历的人。
话又说回来-雇主创造实习机会并不是为了对学生和其他对某一职业感兴趣的人好一点。虽然面试或公司测试可以增加雇主对一个人的了解，但实习是一份非常有利地可以帮助雇主评估一个人在实际工作场所的表现。
像McTigue集团一样，许多公司建立了一个实习人才库，并从这个群体中招聘人才。正如本卡所指出的，“他们不仅看到了有经验的潜在员工，还看到了他们在公司的经验。”
有很多公司会投入时间和资源来寻找、挑选和培训实习生，同时在一段时间后公司也会期待投资回报。好处可能是在现在实习这个机会可以让公司使用有才华的人，而不必做出雇佣承诺；但也可能是在未来让这个实习生选择一个会成为好员工的人的额外能力。
记住，实习机会并不局限于办公室环境。实习机会永远留给有动力的人哦～
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