今年，英国各项签证政策都在改革，随着Tier1企业家移民政策加大难度，很多刚毕业想留在英国发展的同学一方面还在犹豫着是否要回国去申请T1，一方面仍不愿意放弃令人纠结的T2 General签证。
3月14日，UKBA出台的T2工签政策变更，可以说给部分留学生带来了新的希望。下面就来解读一下具体的变化细则：
根据政策的解释，新改动是英国内政部为了适应商业发展的需要，给更多想留在英国发展的高技术人才增加就业的可能性。
改动主要涉及为两方面：一方面，应届毕业生以及年轻的工作者将会更容易获取签证，然而另一方面政府对原有的职业名单做了一定程度的改动。
其中几项重大变动如下：
1、投放招聘广告地点增加。
如果企业所招聘职位并没有列在紧缺列表之中，则需要进行一项Resident Labour Market Test。
雇主需在全国性报纸中放置广告，通常为期要求为28天。
从现在开始，雇主需要在两个不同的纸媒或数字媒体上投放广告。拥有企业雇员超过250人的跨国公司，则必须在其官方网站上投放招聘广告。
2、新的SOC体系将启动，对最低工资额的要求也有改变。
1)部分职位所对应的等级发生变动，有一些原来是level6的职位现在变成了level4，如果不注意的话，选错了等级也会导致签证被拒。
比如原来code 3565对应的职位inspectors of factors,utilities and trading standards在现有的SOC里是level6的职位，但在新的SOC里就变成level4了。
这个变化对于雇主不变，申请续签的员工，即使原职位等级变低也不影响签证申请。但对于新申请工作的人和变换雇主的人，刚必须另外寻找对应level6的职位。
2)随着通货膨胀的增加，UKBA 也提高了有资格通过Tier2申请永居的人需要满足的最低薪资标准。
2018年4月6日之后申请永居的人，年收入门槛提高到35500镑。在这时间之前和2016年4月6日之后申请的人，适用原标准。在2016年4月6日之前申请工签转永居的人，不受年收入门槛的限制。
3)此次政策变更对申请者细分为new entrant和experiened worker，并以此在许多职位上给出了不同的工资标准。
以下情况的申请者被认为“new entrant”：从T4转至T2的毕业生;大学招聘巡展中或之后被聘用的毕业生;跨国公司内部调动毕业培训生;25岁以下青年。
“new entrant”申请T2的最低薪金要求相对目前列出的工资标准有所下降。而已满三年零一个月工作签证，想要续签的申请人则被划定为有经验的工作者 (experienced woker)，相对来说工资的标准就提高了不少。
以市场销售经理职位为例子，在原来的标准下，需满足15.88的时薪要求;新规则下，“new entrant”只需年薪达到28000英镑，而“experienced worker”需达到44200英镑。
所以，续签的人到时候一定要赶到第一个三年的签证到期前递交，则可以继续适用低标准。
4)另外，新政策对Code of Practice for Employment细则作出修改，企业需对修改部分加以了解。
对于新申请工签的人来说，只要把注意力放到level 6的职位上就可以了，目前的变动实际上还是有利的。
把最开始的收入标准放低，给了毕业生更多的机会，也给雇主减少了一些压力。
但不利的点是，在三年后续签的时候，如果申请人持有T2签证达到三年零一年月以上，刚需要把工资调到“经验型”员工标准，比之前的工资水平大大提高。
3、过渡期安排：
几乎每次政策的变更都会给出一段时间的过渡期，以使持有原标准签证的人，有一定的时间去调整和适应新的标准。
如工签持有者与原雇主保持雇佣关系，续签的时候可以不需要达到新的申请门槛和申请招聘测验。但换雇主则需要适用新的标准。
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