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Amy--已在社会打滚3年的商科人
为了规避内地与日俱增的就业压力，港府又推出了比较优惠的留港签注办理机制，所以现在不少港校生计划留港。
但其实，香港的就业环境并不乐观。
因为IANG、高才通、优才的大力推进，香港就业竞争变大，而我属于不是很喜欢竞争压力的人，所以决定摆烂式找工作。
但这样的状态，在商科类岗位应聘中的群面环节很吃亏。
既然如此，那就放弃。往后自动筛选掉需要群面的工作，毕竟有这种要求的说明后续环境大概也是这个逻辑。
至于说，在香港怎么找工作，“猎头，企业官网、jobsdb、校园招牌平台都可以。”
个人感觉猎头是最省时省力的，他们还会作为中间人帮你抬价，把简历挂在领英上等猎头找，应聘者会是最舒服的那个！”
Minta--港校本科一年级、文学专业
“我的目标非常明确，毕业后很坚定要到mtr（港铁）工作。我来香港读书也是为了能进入mtr，可能就是这种热情，让我特别有动力。”
比同龄人醒悟得要早，这也算一个优势。
从大一开始，我就有意识地积累工作经验，开始兼职。
在面试校文学院工作的时候，给了我一点点打击。一起竞争的大多是大四的学长学姐，他们回答地具体且有说服力，相比较下自己有点准备不足。
但在兼职的时候被打击，总好过在毕业后真正面临竞争上岗时被打击。
提前锻炼心理素质，也挺重要的。
我清楚，申请港铁的graduate trainee（管培生）项目，竞争非常大。想要实现目标，还有许多方面需要修炼！
Karen--市场营销专业刚毕业
刚毕业其实就面临了一个选择题--花时间找心仪工作VS迅速定岗。
市场营销行业在香港市场来说天花板相对较低，所以一开始我会尝试不同的领域都投递简历；再加上如今大环境欠佳，所以可能还是面对现实，先找到落脚点、保住签证比较重要。
目前投出去了30+份简历，有回应的大概有70%，所以还是对自己有信心的。
其中投得比较多的是管培生项目，好处是起薪高，而且有轮岗的机会，这个过程中也能知道自己更适合哪方面的工作。
但是呢，管培生不是这么好申请的。
面试流程比较长，需要经历层层严格筛选，最头疼的还是群面环节。
我上次参加了中国移动香港的管培生assessment day，非常烧脑！而且真的很讲运气，因为组员是公司提前分配好的，当时就是遇到一个很积极但领导力不足的组长，导致其中一个团队游戏出现“还没开始就结束了”的局面。
除了考验头脑反应能力之外，对于语言表达、待人处事的考察也占有一定的比例，说不定你说话时的一个不雅姿势，就会影响你的个人分数。形容为“步步为营”，真的不夸张！
虽然困难，我还是建议多参加这种面试练练手，既涨知识还涨经验！
Kenneth--游走中环的金融从业者
在中环从事金融行业，看着很高端、门槛也很高，对吧？
金融行业说起来，其实也可以很简单，就是搞钱。
金融类企业要不仅仅是优秀的人才。公司只关心你能不能带来收益，而其中最重要的方面就是个人背景和人脉资源。努力谁都可以，但得天独厚的优势不是谁都有。
既然如此，应聘时向面试官展现优势的能力就非常重要。公司需要知道你能给公司贡献什么。
一般人可能会说自己很努力学习能力很强，但其实对专业认识的深度、人脉，包括穿衣打扮才是加分项。
尽量展示出个人资源如何变现至关重要。
比如面试官提问是如何了解到他们公司的。一般人会从网上找一些很官方的介绍，但面试官可能更希望你是通过个人背景和资源了解到他们公司，这就间接展示了应聘者的资源优势。
小雪--上岸香港人民教师
港校生毕业，也能留香港做中小学老师的，工资高、福利不错；但和内地一样，压力大。
想要应聘老师，和管培生之类的岗位相同，需要经过1-3轮面试，普遍是2轮。大概环节包括面试问答、现场试教、笔试等。
建议大家牢记学校的办学宗旨和校训，面试的时候紧扣它们来讲。
面试环节主要看老师的精神面貌和状态，每个问题都最好结合简历上的经历，展示自己的强项。
现场试教有提前通知形式，也有自选以及现场写教案等方式，难度比较“地狱”。
有无生试讲（面试官充当学生）和进班试讲（真实场景，情况容易失控）两种形式。
笔试环节看学校，有的有、有的就不设置；以中文考试为例，有可能会现场写一篇作文或者修改一篇学生的文章。
