微信扫一扫
咨询已成四大营收主力军，究其缘由，一方面是因为四大咨询业务蒸蒸日上，咨询营收占比逐年递增。
以连续4年蝉联四大全球营收榜首的德勤为例，2021财年总收入共达502亿美元，其中咨询成为主要盈利来源，根据德勤财报营收占比显示，60%的收入都是咨询部门赚来的！
另一方面，相比于四大审计部门的超长待机时间，四大咨询的work-life balance会相对好一些，基本上晚上7、8点就可以下班了。
而且不仅能早下班，到手薪资也比审计汪多！根据相关数据显示，虽然职业生涯初期，审计和咨询之间的薪资差距较小（＜5%），但随着经验的增加，差距会急剧增加，对于15年经验的专业人士来说，薪资差距竟高达28%...
MBB：没有丝毫意外，今年的TOP3还是熟悉的配方：被MBB承包了。只不过细究一下不难发现3家的先后顺序和去年相比还是有一点点变化。
四大咨询：今年安永帕特农不仅是四大的No.1，更是四大中唯一冲进前十的：
EY：第5名；Deloitte：第11名；KPMG：第20名
一直以来，大家都认为四大中的咨询扛把子是德勤，可没想到这份榜单一出，安永咨询业务的增长速度不容小觑。
永安咨询业务线一览
安永包含两条大的咨询业务线：咨询（advisory）、战略与交易咨询（Strategy and Transactions，SaT），其中战略与交易咨询分为EY-Parthenon和交易、资本运营与国际及并购重组税务咨询；
咨询又分为管理咨询和科技咨询，而这两者又可细分出许多小业务线：
管理咨询：业务创新与管理转型咨询、风险咨询、智慧财务转型与管理咨询、数字化供应链与智能制造咨询、科技风险咨询；
科技咨询：科技变革咨询、企业应用咨询、数据智能咨询、数字化与新兴科技咨询、网络安全与隐私保护咨询。
四大选人有什么特殊偏好？
四大咨询香归香，但真想在春招中 pk掉千千万竞对，也不是一件容易的事儿，稍不留意就会“四大皆空”：
安永全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发offer给69,000人，录取率仅为3.5%；
PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%...
那么，怎样在四大求职中脱颖而出呢？我们先一起来看下四大招聘特点～
四大都热衷于心理测试
四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。
普华永道
会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。
安永
安永的学生招聘负责人称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。
如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。“约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。”
四大某家的顾问部门毕业生项目负责人表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。
看似最不起眼的一个申请环节，却是竞争者无声的角斗。求职四大的每一步都不可掉以轻心，否则就是与offer失之交臂的憋屈！
四大招聘时有哪些小癖好？
德勤
比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
听说比较看重学校背景，有名校情结。
看明白了么？
这对你有什么用——这些都可以在简历上不漏声色的体现出来！
