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作为留学生，求职要想成功上岸是有方法的。以我个人为例，我将侧重分享两个“如何上岸”的方法，它们是：“一定会成功的韧性”和“所有资源为我所用”。
拥有“我一定会成功的韧性”
这句座右铭是一种自信的心态，它像一块坚固的基石，是推动我们行动起来做事情和决不放弃的根本。留学生求职之路固然非常难，尤其是第一份工作（或实习）更是难上加难，因为我们没有任何经验，需要公司花费人力成本进行培训。但难不代表没有可能，如果我们因为困难就选择放弃，或者根本不去尝试，那我们就绝对不会成功。但凡去尝试了，就有成功的可能。
我的第一份工作是一个在布鲁克林的无报酬实习，当时的我住在新泽西州，这份工作要求我每周六的清晨6:30乘坐地铁单程通勤一个半小时以上到达工作地点。也许很多同学工作日上课已经很累，周末想要休息和睡懒觉，看到这份unpaid的小公司工作机会就会选择放弃，可是我清楚地明白我需要经验和履历，需要起步的那“第一步”，所以我接受了这个机会并且做到从不迟到。况且这个机会，是我海投结合精准投递了200余份简历以后得到的。
海投与精准投递
海投，顾名思义就是在各个求职网站大批量投递，从数量上铺展开来。从我决定找工作开始，我就给自己规定每天至少投递出去10份简历，让10个公司的HR有机会看到我。
精准投递，则是对我十分感兴趣的企业直接进入官网进行投递，最好附上Cover Letter等加分材料，并在LinkedIn上找到对应企业的HR私信说明自己已经投递简历的情况，表达自己对公司工作机会的极 高兴趣，并尝试约时间见面聊聊(Coffee Chat)来增加印象和好感度。
就是这样的一个看起来微不足道且让我付出很多时间的实习机会，让我开始了求职之路的步步跃升。由于该公司是意大利的箱包公司，凭借着行业的关联性，我紧接着进入了纽约时装周团队，并对接昆凌服装品牌JENDES在美国的品牌发布会、香奈儿高管创立的奢侈品第三方服务公司对接雅诗兰黛集团、在全球拥有50+门店的西班牙奢侈品珠宝公司以及大都会艺术博物馆工作，并且收到历峰集团、Theory公司、范思哲公司的Offer。
这些看起来遥不可及的、闪闪发光的机会当然不是一蹴而就的，而是由于一步步经验的累积和履历的丰富，向上攀爬所获得的。这也正是我所说的韧性。
这种韧性，让我每面试一份工作前，都会根据官网发布的工作职责完善出最匹配的简历进行投递；这种韧性，让我每结束一份工作，都会及时性地将工作内容进行梳理整合，并增添、排版于最新简历中；这种韧性，让我电脑文件夹里的个人简历数量达到100余份；这种韧性，让我进入的平台越来越大，接触的内容深度越来越深，范围越来越广，让我可以自由地与英语为母语的人们讨论方案，可以自信地面试美国当地人。
充分利用所有资源
“所有资源为我所用”也是留学生求职上岸的重要法宝之一。我们作为个人，孤身一人在国外的力量是单薄的，可是如果懂得充分、有效地利用好校内、校外的资源，求职就会变得事半功倍。
校内资源：用好校内资源就是多多留意同学、师长、教授提供的求职信息，这里不得不提到的就是学校的Career Net。我就读的纽约大学就有Career Net供在读学生及毕业生使用，网站里我们能看到的公司都是经过学校筛选的，同时在Career Net上发布岗位的公司也是对我校学生抱有极大的偏向和兴趣。因此，通过学校提供的Career Net进行投递，录取率要远远高于海投。我的第一份工作就是通过NYU Career Net投递获得的。
校外资源：用好校外资源就是多多留意校园外的工作机会并进行选择。既然决定要求职，就要充分地把自己的“求职中”状态散播出去，让亲朋好友都知道“我在找工作”这个信息，这样当有工作机会时，朋友才会第一时间想到我们。也许一个不经意的转发，就是下一个offer的敲门砖。我的第二份工作就是同在纽约的留学生朋友知道我有求职的诉求时，在群里看到了岗位发布信息并转发给了我，接下来我才有了简历投递和面试的机会。
当我们进入职场，就拥有了一张“个人名片”，它是隐形的，却是最有力的、有说服力的。它代表着我们的工作态度、工作操守和工作能力。你的每一位共事过的同事也好，上下级也好，客户也好，都有可能是你下一份工作的推荐人，抑或是老板。当我在奢侈品第三方公司的工作即将结束时，我的直线领导因为非常满意于我的工作表现，于是把我推荐给了她曾经的老板，也就是我下一份工作——一家在纽约市中心和上海芮欧百货等全国拥有50余家门店的珠宝公司CEO。她强有力的背书，让我跳过了简历筛选和层层面试，直接在和CEO面对面、一杯咖啡的时间里就拿下了Offer。
总结
同学们，求职之路一定不是一帆风顺的，要想上岸，我们需要的是秉持“我一定会上岸”的韧性和充分用好资源的智慧。希望我的分享，可以助力于你们的求职。
希望这个版本能够更好地传达刘学姐的经验和建议。如果有任何其他修改需求，请随时告诉我！
