微信扫一扫
如何准备推荐信？
- 原创
拥有10余年证券公司工作经验、招聘并提拔过大量海归留学生的Leo老师曾表示，推荐信至少有两方面的作用是申请者必须注意的：
-
得到推荐信，等于被行业内知名的机构、公司或具有丰富经验的员工认可，这是能力上的背书之一；
-
推荐信的内容，可以证明申请人在某一领域内具备经验和熟练度，可以快速融入全新的学习和工作环境，这是能力上的背书之二。
因此，在考虑如何准备推荐信的时候，我们尤其要重视推荐信与申请人的关联性因素——首先，推荐人及推荐人所处的机构需要与学生未来申请的方向有一定关联；其次，推荐信的内容需要高度贴合申请者未来的申请项目（无论是留学申请还是求职申请），否则推荐力度将受到一定影响。
虽然美国大学在推荐信的准备和筛选上要求的十分严格，但对于推荐信的提交过程的要求却相对宽松。很多项目允许推荐人在DDL之后补充提交推荐信，而不会对申请结果带来影响。
图注：西北大学明确要求推荐信中体现与申请者所申请项目的直接关联，因此推荐人的选择非常重要
（我们会在后面讲到如何选择推荐人）
当申请者即将开始申请时，或许已经准备了远多于院校要求的推荐人数量。在申请不同项目的时候，我们也有可能选择不同的推荐人组合。那么，选择推荐人具体需要考虑哪些因素，推荐人应如何组合呢？
例如威斯康星大学麦迪逊分校就明确地给出一系列推荐人选择：faculty member, employer, coach, mentor, teacher等均可作为推荐人。一般我们会将推荐人分成以下几类，并在申请时择优选择、组合搭配。
常规人选 Required (usually)
-
重要研究项目导师
-
重要实习的上司
由于美国研究生院招生时更重视申请者的综合实力，如理工科申请者的科研和学术能力、金融管理类申请者的社会人脉和实习工作经历等，因此，跳出常规课堂以外的推荐人，如科研项目的导师、实习中的领导均为常见的、理想的推荐人人选。
同时，我们在选择此类推荐人时，不应过分追求推荐人的高级别，而需要首先考虑该推荐人是否足够了解申请者的项目经历。两个人的关联性越强时，推荐信往往越有说服力。
努力争取 Desired
-
行业知名学者
-
与目标申请学校有联系的老师
得到行业中举足轻重的KOL推荐是很多人梦寐以求的事情，但也有人在过分追求推荐人名望的同时忽略了彼此的了解程度。因此在选择名人作为推荐人时，推荐信的内容显得格外重要。
另外，如果推荐人与申请目标项目有直接联系，如推荐人是该学校的知名校友、或推荐人与该院系中的教职员工熟识等，都有可能增强推荐的效果。因此，此类推荐人是不可多得的优质选项。
备选 Back-up
-
班主任
-
取得过高分的课程授课老师
当项目经历有限，或推荐人储备数量较少时，最了解推荐人的恐怕莫非学校中的带课老师了。其实不仅仅是带课的老师，大学班主任、年级或院系的领导也可以作为推荐人。
此类推荐人的优势是对申请人接触时间长、了解程度较高，且由于来自同一领域，推荐信的内容与申请项目也有相关性。因此，此处的“备选”型推荐人并非“备胎”，在很多情况下，此类型的推荐人完全可以作为首选，在申请中发挥巨大的作用。
不建议选 Discarded
-
无任何直接联系的专家学者
在Required和Desired两个部分中，我们已经反复提及推荐人与申请者的关联、与目标项目的关联问题。假设我们申请金融专业，但选择了一位土木工程出身的地方官员，虽然推荐人可能在当地的威望较高，但从专业性上来讲，这份推荐信将很难经得起美国招生官的考量。
对于普遍缺乏项目经历和经验的国内申请者来讲，在推荐人的储备和选择上会体现出与外国学生（包括在海外读书的中国学生）的明显差距。因此，在本科阶段的项目积累中，也需要积极与导师沟通，争取让导师加入自己的“recommender pool”中。
