以下文章来源于外滩教育,作者Lyra.
看点
过去的一年对海归来说是一个艰难的就业季，国际关系变化、新冠疫情等原因，让不少人选择回国就业。随着企业越来越注重应聘者的国内工作经历，海归身份的光环似乎不再。但万变不离其宗，对于留学生来说，磨炼自己的专业能力，构建开放创造性的思维，自如运用语言的能力，和跨文化的认知等社会看重的核心素养，才是未来求职的关键，更是留学的优势所在。
文丨Lyra 编丨Luna
毫无疑问，2020年，海外留学生回国求职遭遇了的激烈竞争。来看一组数据：
2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。
海归2020年整体求职耗时高于前一年。超三成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第一份工作。
根据智联招聘近期发布的《2020中国海归就业调查报告》。在过去的2020年，留学生回国就业状况可谓严峻，充满挑战。
造成目前海归就业行情的有多方面的外部因素。国际关系风云莫测，中国或留学目的国的一条政策变化，就可能直接改变应届生的求职选择，个人很难左右；COVID-19疫情突袭，打乱了绝大多数人的学习、求职计划。
不过，把时间线拉长点看，这几年留学生选择回国就业每一年都有不小的挑战。对国内就业环境水土不服、海外学历含金量有所下跌、实际薪酬与期待不符，种种现实将海归们推到一个迷茫的多岔路口。
留学生回国就业到底出了什么问题？以个人之力怎样在如今的就业环境下突围？留学，这个看似“投入产出比”很不理想的教育投资，是否还值得选择？让我们一起来寻找这些问题的答案。
01
择业：“一般家庭不要轻易碰金融”
——金融业核心岗位竞争压力极大，
理工科实用度高
金融、市场、咨询、互联网等行业，向来位居海归最想进入的行业排行榜前列。《2020中国海归就业调查报告》显示，“金融热”依旧持续，并未消退——“9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%”。
“不过，我还是建议一般家庭不要轻易碰金融。很难。”职前教育机构爱思益执行CEO杨昊明从事应届生求职辅导工作多年，他经常提醒求职者们，“金融是一个纯高端路线。”
要想进热门行业、核心岗位，其中难度可想而知，金融业尤甚。杨昊明看到过太多人在这条路上挤破了头也不见得有收获。
“美国的哥伦比亚大学，已经很牛了吧，”他说，“我见过很多国内本科不错，排名前几的学生，或者干脆在美国念本科，学校和成绩都很不错的，也是经济金融相关专业。这些人想进入金融业，去投行的核心部门，也都很难，不是努努力就行的，成功率很低。”
据他观察，投行雇主更愿意考虑家庭背景雄厚，本身能给公司带来资源的候选人。
“这是一个俯视性行业，一个人做个决策影响的可能就是千百家公司，也不需要那么多人”。这是基于在海归追求在企业核心部门工作而言，此外，金融这行当然还有一些其他岗位接纳求职者。猎聘的《2020 海归留学生就业洞察报告》就得出结论“总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大”。
“海外回来的应届毕业生进入金融行业，其实很多可能就是拿五六千的月薪。从非常基础的岗位开始熬，熬到高年资。”韩琳（化名）说，她是资深HR，曾在多家世界500强外企任职。“而且，企业不会因为你是留学生就多开工资，最主要还是看综合实力和岗位。”
互联网是另一大抢手行业。头部企业HR招人看学校学历、看本科出身同样是残酷的事实，但互联网行业有灵活度，企业更注重实习实践经历。近些年，国内开始发展大数据、云计算、人工智能，这些行业也渐渐成为海归的主要选择。
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