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学科介绍：
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）。 人力资源 ：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说，是指能够推动整个 经济 和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
核心课程：
商业决策、人力资源管理概论、人力资源战略、组织行为学、劳动经济学、劳动法、奖惩管理、绩效管理、现代人员测评、HRM国际研究、组织内部沟通管理、组织可持续性、公共关系、组织领导力等。
就业领域与职业方向：
Ø 企业人力资源岗
企业的是人力资源专业毕业生的主要流向，各个行业、各个性质的公司均有设置人力资源部或人力资源岗位。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
Ø 事业单位及公务员
人力资源管理本科及硕士专业，均属于《国家公务员考试专业对照目录》中的【工商管理类】，此大类专业的毕业生在报考公务员或事业单位时，可供选择的岗位数量很多，如：人社局、人事处等。
Ø 高等院校
主要从事高等院校人力资源相关专业课程教学与研究等。
当地薪资 (from PayScale)：
人力资源专员： 年薪51,570澳币 +奖金(少量) +分红(少量)
人力资源主管： 年薪70,790澳币
人力资源经理： 年薪88,059澳币 +奖金 +分红(少量)
HRP （HR Business Partner）： 年薪87,993澳币 +奖金 +分红
职业认证：
人力资源管理行业目前没有统一认可的职业认证标准，部分学校（USYD、UTS、麦考瑞等）的课程受到澳大利亚人力资源协会（AHRI）认证，但这个协会的认证在人力资源职业发展中重要性并不十分显著，AHRI更多的是着眼于行业内的教育培训、活动组织、资源链接、媒体出版等。主要还是参考商学院的三种认证（AMBA / EQUIS / AACSB）。
移民途径：
人力资源管理专业当前不属于澳大利亚紧缺移民职业清单（MTSSL）。毕业生可以通过雇主担保、州担保以及偏远地区担保等途径达到申请绿卡的目的。
