职业短缺清单(OSL)详尽地列出了澳大利亚目前面临的职业短缺情况。澳大利亚就业与技能局负责进行职业短缺的分析工作,这包括年度的职业短缺清单和职业短缺报告。OSL每年更新一次,旨在为劳动力市场提供一个及时的评估。
今年的数据显示,全国范围内有33%的职位存在短缺,涉及916个职业中的303个,这一比例较2023年的36%有所下降。
**2024年澳大利亚最紧缺的TOP20职业如下:**
- 老年或残疾护理
- 幼儿教师
- 中学教师
- 卡车司机
- 电工
- 儿童保育员
- 销售和市场经理
- 木工
- 厨师
- 汽车修理工
- 律师
- 钳工
- 建筑项目经理
- 软件工程师
- 理发师
- 全科医生
- 项目建筑师
- 开发程序员
- 金属制造商
- 个人护理助理
从2021年至2024年的四年间,上述职业一直属于紧缺状态。
这20个紧缺职业共占据了澳大利亚劳动力市场的20.3%,而排名前五的职业(老年或残疾人护理人员、小学教师、中学教师、卡车司机和电工)则占据了8.9%的市场份额,总计约82万个岗位。这表明这些行业的劳动力短缺问题非常严重,对澳大利亚经济具有重大影响。
在2021-2024年间,与其它行业相比,建筑、医疗保健和社会援助、采矿、其他服务以及教育和培训行业都面临着较为严重的劳动力短缺压力。
统计结果与人口老龄化和医疗服务需求增加的预期影响,以及基础设施项目积压对建筑业的影响相吻合。
OSL数据还揭示了性别失衡的职业(即男性或女性占劳动力至少80%)更可能出现短缺。而性别比例均衡(即男女比例至少各占20%)的职业往往能够避免短缺,这表明增加多样性有助于缓解劳动力市场的压力。
分析还发现,对年龄包容性较高的职业可能有助于缓解短缺问题。在老年劳动力占30%以上的职业中,只有19%的职业出现短缺;而在老年劳动力低于10%的职业中,有44%的职业存在短缺。
此外,尽管存在职位空缺,73%的雇主仍在相同的地方发布招聘广告,仅有1%的雇主调整了薪酬。这可能表明雇主首先寻求非薪酬招聘策略来吸引人才。
OSL的调查结果对于政府制定培训资金和政策以满足澳大利亚不断变化的劳动力需求至关重要。
对于计划留学的学生来说,紧缺职业是考虑移民规划时的重要专业选择参考。紧跟政策,提前规划,才能把握时机,避免走弯路。
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