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加拿大旅游签转工签是怎么一回事

发布者：: 邱燕

分类：: 移民

2022-05-29

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　　 加拿大移民部刚刚更新了关于“加拿大游客可以申请封闭式工作签证”的疫情临时政策。

　　受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！

　　众所周知，外国居民只有在拥有工作签证的前提下才能够在加拿大合法工作。

　　申请工作签证，即可将访客身份转换成为合法工作身份。

　　通过积累加拿大本地工作经验，工签持有人后续可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民。

　　除此之外，工签持有人还能享受一系列等同于加拿大公民身份才能有的福利待遇，因此，工签也有着加拿大“小绿卡”之称。

　　1.子女免费教育

　　加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。

　　加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。

　　2.医疗保险

　　加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。

　　但是拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。

　　3.牛奶金

　　如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。

　　这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。

　　旅游签转工签的申请条件

　　1，递交申请时在加拿大具有有效的访客身份；

　　2，获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer；

　　3，雇主须向劳工部门取得正向的劳动力市场影响评估（LMIA）；

　　4，申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平）。

　　项目难点：

　　1，雇主

　　申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文。

　　职位匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

　　2，申请劳工批文

　　加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。

　　如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

　　劳工批文申请流程繁琐，对雇主资质要求严格。

　　什么样的雇主可以申请劳工批文：

　　申请劳工批文对雇主资格要求极其严格且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，简单来讲起码要满足以下五点要求：

　　1，招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；

　　2，雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；

　　3，除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；

　　4，如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；

　　以上是前途出国留学专家为您总结的留学信息，如需进一步了解，或有任何相关疑问，欢迎点击【在线咨询】加拿大留学专家，以便给您进行定位。如果您对自己是否适合加拿大留学还有疑虑，欢迎参与前途出国【免费评估】。

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　　 加拿大移民部刚刚更新了关于“加拿大游客可以申请封闭式工作签证”的疫情临时政策。

　　受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！

　　众所周知，外国居民只有在拥有工作签证的前提下才能够在加拿大合法工作。

　　申请工作签证，即可将访客身份转换成为合法工作身份。

　　通过积累加拿大本地工作经验，工签持有人后续可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民。

　　除此之外，工签持有人还能享受一系列等同于加拿大公民身份才能有的福利待遇，因此，工签也有着加拿大“小绿卡”之称。

　　1.子女免费教育

　　加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。

　　加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。

　　2.医疗保险

　　加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。

　　但是拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。

　　3.牛奶金

　　如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。

　　这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。

　　旅游签转工签的申请条件

　　1，递交申请时在加拿大具有有效的访客身份；

　　2，获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer；

　　3，雇主须向劳工部门取得正向的劳动力市场影响评估（LMIA）；

　　4，申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平）。

　　项目难点：

　　1，雇主

　　申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文。

　　职位匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

　　2，申请劳工批文

　　加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。

　　如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

　　劳工批文申请流程繁琐，对雇主资质要求严格。

　　什么样的雇主可以申请劳工批文：

　　申请劳工批文对雇主资格要求极其严格且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，简单来讲起码要满足以下五点要求：

　　1，招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；

　　2，雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；

　　3，除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；

　　4，如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；

　　以上是前途出国留学专家为您总结的留学信息，如需进一步了解，或有任何相关疑问，欢迎点击【在线咨询】加拿大留学专家，以便给您进行定位。如果您对自己是否适合加拿大留学还有疑虑，欢迎参与前途出国【免费评估】。

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