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11月19日，USCIS美国移民局发布消息称，目前已经完成了2022财年的第三轮抽签，被抽中的申请人最早可以在2021年11月22日递交H-1B申请到移民局，最晚不应超过2022年2月23日。
这次的第三轮抽签“事发突然”，移民局本次进行第三轮抽签没有进行任何事先预告，上一财年仅有两轮抽签。不知是被拒案件太多，还是某些二轮抽中的申请人选择不递交申请，二轮结束后明显还有部分H-1B名额剩余，移民局才会罕见的发起第三轮随机抽签。
今年，USCIS官宣收到308,613份申请：
此前，特朗普政府发布H-1B规则，也就是“关于取消H-1B现有抽签制度，按照Level高低来甄选，优先考虑高技能、高薪申请人”。
具体来说就是H-1B将取消传统的随机抽签模式，改为按照雇主提供的工资级别从高到低进行选择，即优先考虑高技能、高职位、高薪的申请人。
H-1B签证要求的薪资水平有4个Level，1-4等级逐渐升高。每个Level是根据当地的行业及岗位类型划分的，只看基本工资。
运行方式如下：
针对这一规则，国土安全部预测最低级别Level 1的申请人基本都不会入选，没有抽签机会。Level 2大概只有75%能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签，Level 3和Level 4是100 %抽签命中率。
很明显，申请者的Level越高（即职位越高、工作经验越长、工资水平越高），获得H-1B的机率就越大。
国安部表示，在2019财年60%的H-1B工作岗位属于最低的两个工资等级的人员，均低于当地的工资中位数，这与H-1B签证的目的相矛盾（即没能给到高技能人才足够的签证数量）。这次改革是希望吸引高质量的外籍精英在美国工作。
特朗普实行防止签证欺诈和保护美国本土工人就业的政策，导致签证申请从严审查，并提高了签证核发与续签的标准。不少企业的H-1B拒签率被迫上升，造成了工作多年的员工流失，给企业造成了不同程度的经济损失。
随着拜登上台，除了与国会合作，增加绿卡的发放数量，还放宽了H-1B工作签证的限额，这意味着有更多的海外人士拥有在美国工作的机会，这也使得H-1B签证通过率陡升。
我们可以很明显看到，像Infosys这样拒签率高的外包公司，今年的拒签率也足足下降了54%，而像Google、Facebook、Apple等科技大厂的拒签率更是直接降到了5%以下。
根据CompTIA 7月份最新的报告，北美科技业表现良好，就业率12个月中有10个月呈正增长。报告还显示，在2021年上半年，科技公司扩招了80,000名以上的员工。其中，Google的母公司Alphabet第二季度就雇佣了超4,000名员工。
根据Forbes的数据，截至2021年9月6日，美国有超过120万个计算机职业职位空缺，相比6个月前，科技公司的职位空缺增加了15%。
因此除了拒签率的降低利好求职，科技公司更是使出浑身解数抢夺人才，给出的福利着实让人眼红。
毋庸置疑，科技公司是海外人才留美工作的靠山，建议有身份问题的伙伴跳槽或找工作一定要了解公司办理签证的可靠性，再做出相应选择。
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3月份的第一次抽签，USCIS从中选择了87,500份注册申请，其中有48%的申请者都参与了硕士抽签。
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7月份的第二次抽签，抽了27,717份H-1B申请。
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11月份的第三次抽签，又抽了16,753份H-1B申请。
签证旧规回顾
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当H-1B签证初始申请数量超过85,000份时，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，即所有Level 4的H-1B申请人会被优先选择。等Level 4的申请完毕后，有剩余才会轮到Level 3，以此类推最后才轮到Level 1，直至名额用完。
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如果在最初的14天之内不满85,000份申请，官方将继续接受申请，直到达到上限。
H-1B中签率创新高
