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加拿大人力资源硕士专业解析
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
目前，越来越多的学生去加拿大学习人力资源管理专业。下面，就为大家来介绍一下加拿大人力资源管理专业的开设情况。
加拿大硕士分为研究型和授课型，学生要根据自己的目标选择适合自己的项目，下面按照分类一起来了解一下人力资源管理专业硕士在加拿大设置情况：
一 研究型硕士此类硕士项目，一般授予Master of Science in Management学位，开设学校：
医博类4-Queen's University
医博类12-University of Manitoba
综合类13-Wilfrid Laurial University
综合类15-Brock University
基础类2-University of North British Columbia
基础类3-University of Lethbridge
以上院校的硕士项目都是设立在管理学院下。学术型硕士教育以培养教学和科研人才为主，学生未来可以继续攻读博士学位。毕业要求是选修必要课程之外，要完成硕士论文，学制一般为2年。申请此类硕士项目，要求学生有很强的学术背景，所以不能跨方向申请，GPA要求也更高，除了学术要求外，要求学生提交语言成绩（托福或雅思）、GMAT成绩。
一般申请要求
GPA： B+（85%）
TOEFL：90-100
IELTS：6.5-7.0
GMAT： 600—700+
授课型硕士此类硕士项目一般授予
Master of Industrial Relations and Human Resources
Master of Employment Relations
Master of Human Resources Management
学位开设学校：
医博类2-University of Toronto
授予学位：Master of Industrial Relations and Human Resources
综合类6-Memorial Univerity of Newfoundland
授予学位：Master of Employment Relations
综合类8-York University
授予学位：Master of Human Resources Management
综合类10-University of Regina
授予学位：Master of Human Resource Management
其中：综合类5-Memorial Univerity of Newfoundland
综合类9-University of Regina设立在管理学院下
而医博类2-University of Toronto与综合类8-York University两个学校则设立在专业的人力资源管理学院下。
二. 授课型（专业型）硕士教育以培养适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。学生毕业后可以直接进入人才市场。毕业要求是选修必要课程之外，不需要完成硕士论文，但可能需要完成Project，学制一般为1-2年。此类硕士项目，更加注重申请者实习、实践经验，在学生学术背景上要求并不那么绝对。所以本科攻读商科类、经济学类的学生，也可以申请，相较学术型项目GPA要求没有那么严格。要求学生提交语言成绩（托福或雅思）、除了多伦多大学之外，其他学校都无GMAT成绩要求。
一般申请要求
GPA：B（80%）—B+（85%）
TOEFL：90-100
IELTS：6.5-7.5
GMAT：600—700+（仅多伦多大学要求）
