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即便有超过45年的执教经历，新冠疫情爆发仍然给老K教练带来了全新且艰巨的挑战。
在与富卡商学院院长Bill Boulding的对话中，老K教练讲述了新冠疫情爆发对他执教生涯带来的挑战。尽管世界发展放缓至几近停滞，他仍然带领着球队渡过难关，保证了球员的安全和健康。
在富卡商学院杰出演讲者系列分享中，老K教练进一步提出了在团队中提升个人领导力的5点建议。这些建议适用于各种类型的团队建设。
营造团队归属感
Created Shared Ownership
老K教练提到，真正成功的团队能让成员拥有归属感。归属感的建立应不仅仅停留在字面上。所有团队成员都要为达成共同的目标而投入情感，也必须去了解作为团队一份子的核心要义。
“我们需要创造一个能像杜克篮球队一般（拥有高度归属感）的团队协作环境。我通过邀请演讲嘉宾、在家中举办关于球队训练的讲座与聚会，让球员们感觉像是家庭的一部分。“
02
为个人量身定制
训练计划
Tailor Coaching
to the Person
老K教练认为，适应性强弱与敏感度高低对领导力极为重要。为他人提供辅导与培训，应视他们的个性与目前情况而定。有效的leader会顾及每个个体，为他们定制培训计划。
“能否将信息传递出去取决于leader，leader们需要找到合适的方法。“ 老K教练继续补充道。有时候团队沟通的信息需要由他人来传递，比如助理教练。老K教练会在会后与队员和其他教练沟通，获得反馈，来了解他所谈及的信息及举例是如何被解读的——对于年轻队员来说，他的信息是否会太过时了，老K教练打趣道。
”每日团队内坦诚的沟通，对建立起融洽的团队关系大有裨益。“ 所以在比赛的紧张时刻，当迅速的构建信任成为决定成败的关键时，队员间的坦诚沟通，能及时发挥作用。
“唯有当我们团结一致地朝胜利前进，才能在未来获得成功。”
03
各尽其才，团结一心
Unite Big Egos
富卡商学院院长Bill Boulding在对话中表示，带领世界上优秀top的球员进行训练，执教过三支美国国家男子篮球队的老K教练，肯定会有管理骄傲自满的队员的经历。
有一些教练要求他的队员们放下自大的姿态，老K教练却说，他并未采用这种手段。与打击球员们的自信相反，老K教练帮助球员们学会更有效地展现自信。
“成功的教练们可以察觉队员对自我提升的热情， 并将这份热情引导到实现团队成功的道路上。你总是希望球员能各尽其才。为什么我要限制他们发挥才能？…… 唯有当我们团结一致地朝胜利前进，才能在未来获得成功。”
04
倾听疑虑并在
深思熟虑后回应
Hear Concerns and Respond Thoughtfully
老K教练也是与他同名的Fuqua Coach K领导力与伦理中心的常驻执行官，他的影响力远远超出了篮球场。
2020年，在全国范围内掀起抗议及讨论警务中的种族主义问题后，老K教练花时间了解新闻中突出的社会不公现象，并反思自己对待同事、球员和盟友的态度。他们中黑人占很大比例 。
为此，他录制了一段短片来支持一项反对种族歧视的运动，“黑人的命也是命”。在这段在推特上拥有超过300万播放次数的视频中，老K教练表示，支持“黑人的命也是命”并非是一个政治声明，而是一个支持公平与保护人权的声明。
老K教练说，“我很自豪我们做到了，我可以告诉你，我与我的球员们关系更紧密了，也更加了解对方。”
“我想说，朋友，我错过了很多（为黑人遭到不公正待遇而发声的机会），我内心对此有很深的感触……我必须做点什么。”
05
敢于表达你的情绪
Show your Emotions
老K教练说，教练和leader需要的不仅仅是树立坚强有力的形象。有时候，成为一个强大的leader需要与团队建立情感联系。“如果孩子比较敏感，那不是一件坏事—你需要改变传递信息的方式。”老K教练说到。
老K教练曾就读于天主教学校与美国军事学院，生活成长在管理严格且男性占主导的环境中。然而，在他的妻子和三个女儿这几位女性家庭成员的鼓励下，他在成年后学会了如何在情感上敞开心扉。
“作为一个有家庭的成年人，我了解到表达出情绪是可以的——在某些方面，这样做会让你更加强大。敢于表现出脆弱，比如哭泣——这是对力量的另一种诠释 ，“老K教练说，”我的女儿们会鼓励我，‘爸爸，做真实的自己……’这是所有人都希望看到的。"
