在英国读完研究生毕业之后如何留在英国？_南京新东方前途出国的博客-新东方前途出国

首先，对于国际学生求职来说，最大的法律意义上的障碍就是工签。工签申请分为两种，第一种是非switch，也就是正常渠道的申请，这种一般需要在海外进行申请，且需要满足RLMT（Resident Labour Market Test），也就是说企业要在两处发广告，欧盟范围内28天内招不到人了才可以给你办工签。这种渠道因为有名额限制，所以也有工资下限的限制，基本在40k以上，有些月份比较抢手，要50k以上内政府才会批一份Restricted Certificate of Sponsorship，所以相对来说不方便办。

第二种就是switch，从学生身份Tier 4切换到Tier 2工签。以往来说这种办法需要在拿到毕业证后，或至少结课后才可以开始递签，但今年3月的法规通过之后，毕业前3个月就已经可以申请。如果是switch的话一定要让入职时间晚于结课时间，否则在办理的时候会有麻烦。Switch的情况下，工资下限是20800磅，不需要RLMT，也没有名额限制（unrestricted），基本就是企业帮你申了就给过。大企业的话一般会请专业的律师一条龙服务，帮你全额支付费用，包括工签的1400磅和五年几千磅的医保费用。工签下来一般是五年，到手之后就可以给这个企业全职工作了。5年之后可以申请转永居，如果薪水高于35k以上的话（这个标准每年都在涨）。英国在脱欧之后，对欧盟以外的申请者来说，签证政策应该是会更加开放的，这点对中国留学生是利好。

二、网申步骤

今年Lloyds Bank就是一个很典型的在春招（二月）才开始第一轮的例子，我就拿Lloyds简单地再过一遍。

第一步是网申填表。大部分的企业的填写要求很详细，不亚于查户口。Lloyds的表格不仅不用上传简历/ Cover Letter，连过往经历也不用填，需要写的是自己的学校和专业。对于需要CL的企业的话，地址可以不用填，title一定要注意换，不知道的可以去linkedin上查。建议针对JD的要点进行一一回答但不要太冗长。具体的修改可以找学校的Career Services。

第二步是网测，大多数企业是特定公司出的一套题，math/ verbal/ logical之类的，在申请个别不同公司的时候甚至做过同样一套题，数字都没变，可见这些公司有多懒。Lloyds有点不一样，他家是coding test，测试python/ SQL的实力，不算难也不算简单。

第三步是视频/电话面试。小公司一般是人工电话/视频面试，大公司一般是从题库里随机抽十道题左右，以视频的形式发问。一般有30秒准备，60-120秒作答。答完以后不可以修改，会直接发给HR审核。

第四步就是AC了。一般公司会在自己的办公楼进行面试，银行可能会在Canary Wharf租一层楼来单独进行当天的面试。AC的形式多种多样，大多数会有单面和群面，少部分会自己发挥。单面一般会面个人背景、技术性、申请动机之类的问题，consulting会面case，finance会面一些商业灵敏度和商业常识的问题，主要看你申请的企业在什么领域，从事什么活动，这些单面的问题提前充分准备的话问题不大。群面的话可能有正经的商业案例类，也有可能一个无厘头的案例，主要考察的团队协作能力和优先处理任务的能力。我建议如果英语自信的话，尽量夺过group leader的角色，时不时给小组成员（亲切地点名）cue一下问问他们的想法，进行阶段性总结，把小组安排得明明白白。如果英语不是很过关的话，也一定要刷存在感，可以当timer，积极发言，不过千万不要帮倒忙。也有一些比较不同寻常的面试方式，这种在某家的AC就用了VR技术，给你一个大头盔，让你在一个空房间里面玩游戏，旁边会安排一个评分人员，这个测试的应该是你有多tech savvy，并不算是非常严肃的测试。不过总的来说还是挺好玩的。

三、求职准备求职的过程分为直接相关和间接相关。

间接准备的部分，建议平常多读彭博和Financial Times。一般英国的学校会有FT的premium subscription，建议每天都花一些时间读一下。伦敦地铁没信号，正适合消化一下当天的信息。我个人的方法是新闻略读，Lex全读并自己口头总结，Opinion和The Big Read有空可以详读。面试前记得准备几个政经时事，用自己的话简要复述一遍，并附上自己的看法。平常尽量跟外国同学接触，用英语的思维生活不仅有利于面试，也可以帮助在国外快速适应生活。直接相关的部分，建议通读求职的岗位JD，每一条都找到能支撑的事例并能在问答时用STAR原则滴水不漏地讲出来。公司的结构，商业模式，规模，全球布局，近期动向都建议了解清楚。最好的网站是Glassdoor，上面可以看到以往的问题，在关键时候很有用。面试其实是一个双向选择的过程，你可以在面试的过程中了解到公司的环境和文化，具体的岗位要求、内容，以及公司对你的重视度。这一点是很主观，且在网上无法感知到的。在求职季建议准备一个Excel文档，根据行业划分公司，可以随时追踪动向，不至于自己乱了节奏。HR打电话不要马上接，因为申请的公司多了记不清楚到底是哪家哪个岗位，可以等语音信箱来了之后回拨。在英国的公司看来，比起应聘者的学校，应聘者的学习能力和兴趣更加重要。对于大部分非优秀岗位来说，只要学校不是太渣，认真准备的话都有机会。在我看来，好的学校的优势不在于应聘的时候，而是你的平台会不一样，周围的人会不一样，今后的professional网络也会不一样。大家一起认真求职、认真学习的氛围是相对难得的。