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本文内容大纲：
1.英国人力资源专业简介
2.英国人力资源专业就业前景
3.英国人力资源专业申请条件及建议
5.英国人力资源重点院校分析
英国人力资源专业简介
英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
专业细分
力资源管理（Human Resource Management）
国际人力资源管理（International Human Resource Management）
相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还分为三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。
有CIPD认证的大学
华威大学
MSc Human Resource Management & Employment Relations；
伦敦大学国王学院
Human Resource Management & Organisational Analysis Msc；
曼彻斯特大学
MSc Human Resource Management (International Development)，Human Resource Management，Human Resource Development，Human Resource Management and Industrial Relations
利兹大学
MA In Human Resource Management
伦敦政治经济学院
MSc Human Resources and Organisations
纽卡斯尔大学
Human Resource Management MA
萨里大学
Human Resource Management MSc
兰卡斯特大学
Human Resource Management MSc，Human Resources and Consulting MA
利物浦大学
Human Resource Management (CIPD Accredited) MSc
PS：当然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有CIPD认证，并不会有什么影响。
英国HRM分类
1. 传统类
老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。（一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书）。
2. 实用类
非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国人力资源专业就业前景
人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。
人力资源管理的工作内容
员工招聘
我们印象中的HR就是上上网，看看邮箱，打打电话，面试候选人，忙碌而充实地度过一天。无非就是浏览智联，前程，猎聘，领英这些网站，发布招聘信息，查看搜索简历。面试的时候严肃而又咄咄逼人，令人望而生畏。
员工培训
现在的公司都有不间断对员工培训的文化。这些培训课程的设计和安排，也是HR的职责之一。为了课程生动，还需要准备PPT。也许还要为此准备大量素材，甚至得自己P图，编辑音频视频等等。可以说HR的PPT水平，某种程度上代表了一个公司PPT最高水平。
绩效管理
现在最流行的考核指标绩效，被认为是一个公司人力资源管理的核心。这就要求HR需要熟练玩转Word+Excel，掌握各类公式和表格制作。
薪酬设计
我们每个月的薪水也都是由HR计算，制表，然后由财务去转账。不仅是薪酬核算，还包括社保汇缴、数据分析、方案测算。这任务同样对HR的Excel能力要求极高，要成为“表哥”“表姐”也并非易事。当然，还得能严守秘密，要知道，很多公司对薪资保密要求非常严格，员工不得私下讨论。
员工关系
为了各部门团队和睦，HR还得绞尽脑汁，不定期想着法组织员工活动，比如员工过生日，来点小福利，温暖员工心。还有不少事情，需要HR去权衡，对情商要求就很高了。
英国人力资源专业申请条件及建议
硬性条件
人力资源管理属于应用型较高的商科专业，所以院校对于雅思成绩的要求相对较高，平均在6.5-7.0分左右;均分方面，211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校，非211大学的同学们就需要85%以上了，英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的。另外，一些优秀院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩，如LSE。
工作经验
对申请的工作经验没有硬性要求，如果有相应的实习证明对申请比较有帮助。
本科背景
大部分学校要求相关专业背景，不仅仅是HR专业，管理和业务研究，经济学、社会科学，法律、历史、哲学、英语、语言艺术或其他人文学科等学科领域内的学位,也是可以的。
英国人力资源重点院校分析
牛津大学
牛津大学(University of Oxford)，位于英国牛津，是一所誉满全球的世界级研究型书院联邦制大学。牛津大学经济学院汇集了一大批世界闻名的经济学家，他们在当代经济研究的各方面都有着杰出的贡献，其中包括世界银行（World Bank）政策研究的主管，国际发展部门的经济学家，英国银行财政政策协会（Monetary Policy Committee of the Bank of England）的成员等等。
MSc in Industrial Relations and Human Resource Management 是牛津大学新开设的一个介于授课型（taught ）和研究型 （research） 之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（MSc in Management Research）的延续和深化，为学生在 IR 和 HRM 领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。
伦敦政治经济大学
伦敦政治经济学院(The London School of Economics and Political Science)，创立于1895年。该校的应用经济、金融和社会科学研究都处于世界领先地位，它有20个研究中心，包括经济表现中心（Centre for Economic Performance）和Grantham研究学院的气候变化和环境研究中心（Grantham Research Institute on Climate Change and the Environment ）。
该校的人力资源专业有三个方向，分别是人力资源管理MSc Human Resources and Organisations (Human Resource Management)、国际雇佣关系MSc Human Resources and Organisations (International Employment Relations)、组织行为学MSc Human Resources and Organisations (Organisational Behaviour ）
兰卡斯特大学
兰卡斯特大学(Lancaster University)始建于1964年，享有着非常好的学术声誉，一直在英国大学排名中名列前茅。兰卡拥有举世闻名的LUMS管理(Lancaster University Management School)，是英国TOP5的商学院(三重认证)，也是全球最好的商学院之一。
兰卡斯特大学人力资源与咨询硕士项目为期1年，属于授课型项目。该项目以授课内容为主，集学习与实践为一体，咨询项目实践为课程一大特点。既可为学生未来工作做准备，也可以为进入研究型项目做准备。毕业生就业领域非常广，主要从事人力资源、管理发展、教育、机构改革、咨询等工作。另外，该项目需要学生撰写论文，目前没有明确的奖学金向非欧盟国际学生提供。
