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    听说，留学生一辈子都赚不回出国花的钱？

    发布者：
    南昌新东方前途出国
    分类：
    留学费用
    2020-09-09
    66
    浏览
     

    来源:新东方美国研究生留学

     

     

    “我要不要出国？”
    “回国之后好找工作吗？”
    “留学生回国后待遇怎么样？”

    这些问题是不是很老套？但这却是熟悉又现实的灵魂提问。

    不少留学生害怕的问题中可能都会有“留学费用60万, 工资8K”……



    真的挣不回来吗？


    1. 留学生收入是多少？

    去年UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》时，媒体是这样报道的：


     
    对于调查数据的描述是这样的：
     

     
    但其实，大家只是把重点放在了薪资水平最低的部分，这部分三成都不到 ，这就像你看事情只关注负面的部分，就会忽略事物好的一面。从数据图示中可以看到，剩下的 7成海归，也就是大部分海归，年薪都高于10万 。

    今年，BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案：2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。在疫情的冲击下，企业的人才需求虽有下降，但 海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3% 。



    结合两者的调查，海归回国后虽然企业的平均招聘薪资7481元粗略计算低于年薪10万，但大部分海归的实际收入可能是高于这个平均薪资的。并且这只是起薪，未来随着工作经验的增加，薪资整体上会呈上升趋势（即使是未来薪资一直维持不变，也不至于一辈子都挣不回来留学的花费）。



    2. 海归和在国内应届生比，还有没有优势?

    遇到和海归收入相关的报道，总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法。似乎透漏着“海归收入不高，留学不如留在国内”偏见。

    同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》，2020年春招，应届生平均招聘薪资为5838元。 在同样的招聘季，面临同样的疫情，企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的。



    就薪资整体水平来说，海归还是有一定优势的。

    中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是10818元。再来看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据， 差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的 。



    3. 薪资难达期待？“学历成长”价值仍在 

    经常会出现在讨论里的，还有海归薪资水平没有达到预期。其实这是一件很正常的事，在没有进入社会前，大家都会有期待。不论是国内应届毕业生，还是海归留学生都会遇到这一问题。


    《2020海归春招求职趋势报告》

    （没达到预期很正常，因为达到预期本就很难）

    对于留学生来说，留学后期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性，另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。

    曾经的精英化留学，将留学学历和回国高收入联系在一起，植入大家的脑海中，但随着留学走向大众化，不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位，都更加理性。

    这不是说留学失去了价值，而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外， 留学确实能带来的“学历成长” 。



    比如，一个专科学生在找工作时可能遇到各种门槛，可以通过留学获得就读世界排名前200大学的机会，顺利完成学业能拓宽自己的求职机会。虽然完成学业的过程可能有点难，但他可以通过预科或其他课程帮助自己提高和适应。而如果在国内自考，则是将这种学习的压力集中在进入更高阶大学之前准备的过程中。

    高中时期大家都做过理化实验，做实验需要选择合适且一致的参照系。看待“学历成长”这件事，也是同理，你需要与同样水平、背景的人去比较。理性问一问，如果没留学，是更好还是更坏。



    通过留学获得的“学历成长”有基础值，剩余的提升与你个人的努力程度和态度更加密切相关。除了学历带来的价值，你留学的经历见闻都将给你回报，不过这种回报需要时间，甚至是隐形和终身的。

    工资和待遇只是一时的，留学生涯带给你的丰富独特的人生经验和开阔宽广的认知视野才是伴随你终生的宝贵财富，是你应该focus的重点！


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          但其实，大家只是把重点放在了薪资水平最低的部分，这部分三成都不到 ，这就像你看事情只关注负面的部分，就会忽略事物好的一面。从数据图示中可以看到，剩下的 7成海归，也就是大部分海归，年薪都高于10万 。

          今年，BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案：2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。在疫情的冲击下，企业的人才需求虽有下降，但 海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3% 。



          结合两者的调查，海归回国后虽然企业的平均招聘薪资7481元粗略计算低于年薪10万，但大部分海归的实际收入可能是高于这个平均薪资的。并且这只是起薪，未来随着工作经验的增加，薪资整体上会呈上升趋势（即使是未来薪资一直维持不变，也不至于一辈子都挣不回来留学的花费）。



          2. 海归和在国内应届生比，还有没有优势?

          遇到和海归收入相关的报道，总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法。似乎透漏着“海归收入不高，留学不如留在国内”偏见。

          同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》，2020年春招，应届生平均招聘薪资为5838元。 在同样的招聘季，面临同样的疫情，企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的。



          就薪资整体水平来说，海归还是有一定优势的。

          中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是10818元。再来看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据， 差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的 。



          3. 薪资难达期待？“学历成长”价值仍在 

          经常会出现在讨论里的，还有海归薪资水平没有达到预期。其实这是一件很正常的事，在没有进入社会前，大家都会有期待。不论是国内应届毕业生，还是海归留学生都会遇到这一问题。


          《2020海归春招求职趋势报告》

          （没达到预期很正常，因为达到预期本就很难）

          对于留学生来说，留学后期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性，另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。

          曾经的精英化留学，将留学学历和回国高收入联系在一起，植入大家的脑海中，但随着留学走向大众化，不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位，都更加理性。

          这不是说留学失去了价值，而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外， 留学确实能带来的“学历成长” 。



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