【悉尼大学人力资源管理和劳资硕士案例】
- 原创
背景介绍
申请难点
留学规划与提升
课程长度：1.5年
开学时间：3/8月
学费：51,000澳币/年
入学条件：任意专业，荣誉学士学位，65%及以上；或相关专业学士学位，65%及以上；或非相关专业，学士学位，65%及以上，以及相关行业工作经验(通常要求两年).
如果均分没达到要求，但在50%以上，则可以通过GMAT (630分) 来满足条件.
也可以通过悉尼大学的Graduate Diploma or Graduate Certificate in Human Resource Management and Industrial Relations来进行衔接，并达到65%以上。
语言要求：雅思总分7.0, 单项6.0
托福总分96, 阅读听力口语17 ，写作19
PTE总分68，单项54
该课程总共需要完成60个学分，其中包含24个学分核心课程，30个学分选修课程，6个学分顶点课程。其中Foundations of HR and IR (foundation core unit)需要在第一学期就要完成， HRM and IR in Action (capstone core unit)在课程的最后一个学期完成。剩余的8个unit根据先决条件/共同条件的要求按任何顺序完成。
总结悉尼大学的优势：
1，悉尼大学始建于1850年，是澳洲八大之一。2021年QS排名中，悉尼大学位居世界第40，反超墨尔本大学，成为全澳第2. 2020年QS Business and Management专业排名中，悉尼大学位居世界第41，全澳第3，回国认可度高。
2，悉尼大学位于新南威尔士州的悉尼市，紧靠悉尼CBD心脏地带，其商学院也是澳大利亚最好的商学院之一，同时，悉尼大学的商学院也是受AACSB, AMBA和EQUALS三重皇冠认证。
解析毕业就业前景：
1，众所周知，澳大利亚是一个移民国家，有很多移民专业。商科中的移民专业就只有会计和精算，所以读该课程不能移民。因为这个课程长度只有1.5年，所以也无法申请工作签证。如果一开始，你就是抱着以镀金为主，读完尽快回国，那么这门课程就很适合你。
2，在国内，工作好几年，工作遇到瓶颈，除了跳槽这个条途径。当然，你还可以选择出国深造，悉尼大学这个人力资源管理和劳务关系硕士就非常适合你。学制短，学校名气大，在国外好好沉淀一段时间，不断给自己充电，结识到新的人脉，找到信的突破口，重新出发，也是一个不错的选择。
据Seek报道，HR该职位的工作机会在seek上就有602，且在5年内还有15.7%的涨幅，还有较大空间。薪资为85,000澳币每年。
3，如果你读完回国，悉尼大学的学历是一个比较好的敲门砖。在大企业做人事，千锤百炼，可以得到更好的历练噢！硕士毕业，在事业单位，上市公司，外资企业薪资范围约为1-1.5万每年。院校解读
留学方案
案例分析
一谈到人力资源管理专业，很多人第一反应就是HR，很多人觉得HR在公司的职位是可有可无，其实不然，人力资源管理直接关系到组织和团队的兴亡发展，同时，一名资深的人力资源总监年薪可高达50万+，因此，想拿高薪，澳洲人力资源管理专业是一个不错的选择。
澳洲人力资源管理专业怎么样？
澳洲的人力资源管理专业，比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。
澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。
如此切合实际跟应用性强的课程设置，能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。
澳洲人力资源管理专业的分类
在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理：
是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
人力资源专员：
是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
澳洲人力资源专业的就业前景
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。
此专业涉及很广：
招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！
