【就业力】2022年第三季度《中国就业市场景气报告》（下）

与上季度相比，除了东北地区外，其他地区的需求和供给人数均有所减少，但供给人数降幅更大，所以CIER 指数均上升。其中，西部地区招聘需求人数降幅最大，环比下降8.34%，中部地区次之，下降6.62%，东部地区降幅最小，为5.36%，东北地区增幅为3.15%。与去年同期相比，西部、中部和东部地区的招聘需求人数都增加超过20%，东北地区减少6.36%；在供给方面，东部、中部、西部和东北地区的增幅分别为82.17%、80.15%、70.87%和44.46%，远大于需求变化的幅度。整体上，CIER 指数同比显示下降。

图5 列出东北地区整体及样本城市的CIER 指数。从整体来看，本季度东北地区CIER 指数环比上升、同比下降。分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连、长春的CIER 指数均低于临界值1，就业形势较为严峻，大庆CIER 指数为1.61。

与上季度相比，沈阳、哈尔滨、大连、长春CIER 指数上升幅度较小，大庆CIER 指数上升幅度较大。具体来看，沈阳和哈尔滨的招聘需求和供给变化幅度均较小，CIER 指数与二季度相比略有上升；长春的招聘需求人数增加 19.26%，求职申请人数减少15.47%，CIER 指数上升；大庆和大连的招聘需求人数分别下降23.33%和9.31%，求职申请人数下降均超过40%，CIER 指数上升。与去年同期相比，除了沈阳外，东北地区城市的招聘需求人数下降，而所有城市的求职申请人数均上升，CIER 指数均显示下降。

图6 和图7 列出京津冀、长三角和珠三角地区及重点样本城市③的CIER 指数。本季度，京津冀地区CIER 指数为0.6，区域内城市CIER 指数均小于1，就业市场仍相对紧张。环比来看，京津冀地区招聘需求人数下降13.18%，求职申请人数下降29.62%，CIER 指数上升；同比来看，招聘需求人数增加10.49%，求职申请人数增加约57.37%，CIER 指数下降。本季度北京的CIER 指数为0.44，环比上升，同比下降。相比上个季度，北京的招聘需求和求职申请人数分别下降15.79%和27.74%，CIER 指数上升；与去年同期相比，招聘需求人数和求职申请人数分别增长7.22%、56.85%，CIER 指数显示下降。

长三角地区CIER 指数为1.47，大幅高于上季度，但仍低于去年同期。环比来看，招聘需求人数下降4.7%，求职申请人数增加28.7%；同比来看，招聘需求人数增长22.26%，求职申请人数增加88.84%。区域内嘉兴、宁波、镇江等城市CIER 指数相对更高，南京、杭州、徐州的CIER 指数相对较低。本季度上海的CIER 指数为1.16，环比上升，同比下降。上海的招聘需求和供给环比分别下降7.44%和39.48%，CIER 指数环比略微上升，招聘需求人数和求职申请人数同比则分别增长47.34%、127.39%，增速处于长三角地区中上水平， CIER 指数同比下降。

珠三角地区CIER 指数为1.39，环比上升，同比下降。环比来看，招聘需求人数下降2.78%，求职申请人数下降35.1%，相比其他地区，需求下降速度更慢，而供给下降速度更快。同比方面，珠三角地区人才供需增长明显。其中，招聘需求人数增长48.55%，求职申请人数增幅高达113.99%，增幅也高于其他地区。受供给增幅大于需求的影响，CIER 指数高于上季度的0.88，低于去年三季度的1.82。

（二）不同城市等级

按照2022 年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55 个样本城市④进行分类，得到不同城市等级2022 年三季度CIER 指数。

结果显示，本季度新一线、二线和三线等城市CIER 指数略大于1，一线城市CIER 指数小于1，就业竞争仍然激烈。其中，一线城市CIER 指数最低，为0.88，新一线城市CIER 指数为1.07，二线和三线等城市CIER 指数分别为1.07 和1.12。

环比来看，各类城市CIER 指数变动不大，新一线城市需求人数减少最为明显。本季度，新一线城市招聘需求下降最快，环比减少9.17%，而求职申请人数减少更快，环比减少37.79%，CIER 指数略微上升；一线、二线和三线等城市招聘需求人数降幅分别为2.77%、2.66%和1.64%，求职申请人数同样大幅减少，CIER 指数高于上季度。同比来看，各类城市CIER 指数均下降。其中，二线城市的需求增加10.35%，供给增加68.88%，CIER 指数下降最多，为0.62。新一线、一线和三线等城市的CIER 指数下降幅度比较接近，分别为0.46、0.44 和0.4。

从表3 中可以看出，2022 年三季度CIER 指数较高的城市仍主要是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、中山、镇江、常州等。新一线城市中的宁波、东莞和武汉CIER 指数也相对较高。与上一季度相比，所有城市的求职申请人数下降，半数景气指数较高城市的招聘需求人数上升，CIER 指数均上升。与去年同期相比，嘉兴和大庆的招聘需求人数下降，其余城市的招聘需求人数上升；求职申请方面，除了中山和镇江的CIER 指数上升外，其余城市的求职申请人数增速都低于招聘需求人数增速，CIER 指数均下降。

本季度，作为一线城市，北京的景气指数仍较低。贵阳、太原与东北地区的沈阳、哈尔滨和长春作为二线城市以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线等城市也在CIER 指数较低的城市排名当中。不过，与上季度相比，所有就业景气指数较低的城市的CIER 指数均上升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER 指数均下降。

五、大型企业CIER 指数相对较高，中小微型企业就业竞争激烈

图9 列出了不同规模的企业在2022 年三季度的CIER 指数情况。结果显示，本季度大型、中型、小型和微型企业CIER 指数依次递减。其中，大型企业CIER 指数仍最高，为1.33，中型、小型和微型企业CIER 指数分别为0.91、0.83 和 0.7。

环比来看，各类规模企业CIER 指数均有增长，幅度接近。大型企业供需变化较大，招聘需求人数下降19.46%，求职申请人数下降37.35%；中型企业招聘需求人数减少6.34%，求职申请人数减少36.68%；小型和微型企业招聘需求人数各增长4.49%，求职申请人数分别下降32.78%和29.41%。同比来看，各类规模企业CIER 指数均下降。其中，大型企业的招聘需求人数下降43.24%，求职申请人数上升52.03%，导致CIER 指数下降最多，达到2.23；中型、小型和微型企业招聘需求人数分别增加23.09%、53.79%和16.95%，求职申请人数增幅更大，都在50%以上，CIER 指数均显示下降。

六、上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业竞争仍激烈

结果显示，除了上市公司外，本季度各类性质企业的CIER 指数仍低于1。具体来看，上市公司的CIER 指数最高，为1.03，股份制企业次之， CIER 指数为0.98，民营、合资和外商独资企业分别为0.89、0.82 和0.5，国企的CIER 指数最低，CIER 指数为0.46。

环比来看，仅有股份制企业招聘需求人数增长，较上季度增长5.79%，求职申请人数下降36.8%，带动CIER 指数上升0.4；上市公司的招聘需求和求职申请人数下降最快，分别为28.77%和40.02%，CIER 指数上升0.16；民营、股份制企业招聘需求人数也分别上升5.29%、7.41%，但由于增幅小于求职申请人数，CIER 指数则上升；合资、民营、国企、外商独资企业的招聘需求人数均下降，但求职申请人数下降更快，CIER 指数分别上升0.29、0.25、0.15 和0.1。同比来看，股份制企业的招聘需求人数增幅最大，达到49.05%，合资次之，为35.28%，然后是国企，为25.95%，而外商独资、民营和上市公司的招聘需求人数下降；人才供给端，所有类型企业的求职申请人数均有所增加，其中股份制企业和国企增幅最大，分别为73.44%和70.25%。所有类型企业的求职申请人数增速都大于招聘需求人数，CIER 指数同比均下降。