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本文长约800字，难度约为N2水平，阅读时长6分钟。N2以上水平的同学建议先通读原文，其他同学可以结合译文及解析。
終身雇用など日本の「常識」見直しへ
日本人的“常识”——终身雇佣制度，面临重新评估
政府が１６日に閣議決定した「骨太の方針」では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。
译文：
在本月16号举行的内阁会议上，日本政府敲定了今年的“骨太方针”，为持续低迷的日本经济的复苏指明了方向。能够长久安定地供职于同一家企业，一直以来是日本人的“常识”。随着此项改革的推进，这种常识恐将被打破，并给国民的生活带来影响。
解析：
・骨太の方針：正式名称为“经济财政运营与改革基本方针”，会在每年6月的内阁会议上决定
・影響が及ぶ：产生影响 / 影响波及…
最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。
译文：
本次方针最大的重点在于劳动市场的改革。日本的雇佣形式，诸如终身雇佣制、年功序列制等，阻碍了人才流向成长型行业，体现出了制度的弊端。其结果就是，引领全球的新型企业无法在日本诞生，工资水平也处于停滞状态。
解析：
・力点を置く：着眼于… / 把重点放在…
・終身雇用：进入一家企业后，可以一直工作到退休为止
・年功序列：企业按照职工的年龄和工龄，逐年增加工资
・顕在化する：显露出来 / 变得表面化
・伸び悩む：停滞不前 / 进度缓慢
そこで骨太方針では、「人への投資」の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング（学び直し）を後押しする。従来のリスキリングは主に企業が学びの機会を提供してきたが、労働者が主体的に取り組めるよう「個人への直接支援を拡充する」とした。労働者にとっては自分の意思で新たな能力を身に付け、仕事も選ぶことができるようになる。
译文：
本次方针提出要彻底加强“对人才的投资”，助力劳动者学习新技能。以前的“技能重塑”作为一种“员工补充福利”，主要由企业提供学习机会，劳动者可以自主选择参加。在新的政策下，劳动者可以自由选择想学习的技能和想从事的职业。
解析：
・抜本的な：根本的 / 彻底的
・リスキリング：【Re-skilling】重新学习新技能
・後押しする：支援 / 助力
・取り組む：专心于… / 致力于…
企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え。同じ会社に長く勤めるほど退職金の税負担が軽くなる退職所得課税についても見直しを行う。
译文：
本次方针旨在通过催生企业间的人才争夺战，促进工资水平的持续上涨。现行的退休所得税制规定，在同一家企业供职越久，退休金的缴税额度就越低，这一制度也将面临重新评估。
また、今の賃上げの流れを非正規社員も含めたものにするため、最低賃金の全国加重平均を令和４年度の時給９６１円から１千円とする方向性も示した。
译文：
此外，由于本轮涨薪计划也将包含非正式雇佣的员工，政府也明确了大方向，将最低时薪的加权平均值从令和4年（2022年）的961日元提升至1000日元。
解析：
・非正規社員：主要指非全职、劳务派遣、零工、小时工等
・方向性を示す：指示方向 / 明确目标
深刻な少子化対策として、子育て世帯に支給する児童手当の拡充も明記。来年１０月分から支給対象を「高校生年代まで」に広げ、所得制限も撤廃する。今後の検討課題とされたが、高所得世帯では実質的に負担増となる可能性もある。
译文：
为了应对日趋严峻的少子化，本次方针也明确了要扩充支付给育儿家庭的补贴。从明年10月开始补贴对象扩大到“截至高中毕业（满18岁后的3月底）”，并完全撤销育儿家庭的收入限制。另一方面，高收入家庭由于高征税额度，实际的负担可能会增大，如何解决将作为今后探讨的课题。
解析：
・世帯：家庭 / 一户
・手当：补助 / 津贴
・撤廃する：撤销 / 废除
男性中心の働き方も見直しが進む。女性活躍の促進へ、１２年までに女性役員比率を３０％以上とする目標を明記。性別を理由に、不当に昇進が阻まれてきた女性にとっては朗報だ。男性育休の取得を促進し、夫婦が協力して子育てを行える環境整備も進む見通しだ。
译文：
男性主导的就业现状也处于改革进行时。本次方针也明确了目标，促进女性的就业活跃度，截至令和12年（2030年），将女性管理层的占比提升至30%以上。对于那些因性别原因而晋升受阻的女性来说，这是一个好消息。同时，方针也积极促进男性取得育儿休假，旨在打造夫妻可以共同育儿的社会环境。
解析：
・朗報：喜讯 / 好消息
・育休：育儿休假，原则上对象为1岁未满的儿童
【END】
