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按节奏求职应该是秋招最基本的要求了吧？但留学生对此也心存疑惑。很多同学甚至会有“我是应届生吗？”“我今年参加秋招还是明年”的疑问。
而这都“归功于”，国内秋招节奏和留学生毕业时间不同步。虽然，秋招开启时间大致相同，但每个国家的毕业时间，却有他自己的想法。
拿英国一年硕为例，字节、腾讯等大厂都是在7月、8月开启秋招，而这个时候他们还没入学，更不可能想着找工作了，完美错过秋招。
诸如此类，澳大利亚的主流毕业时间是11月，也有部分6月毕业的同学； 美国留学生的毕业时间是5月、8月、12月；韩国是6月、12月。
这么乱的毕业时间，就导致留学生们很难把握求职时间，当国内同学按部就班准备秋招时，各位留学生还在纠结自己算不算应届生……
英硕学生求职时间线
万事皆提前，无论是求职还是留学。
如果错过重要的应届生身份，混入鱼龙混杂的社招中，简直想狗带！
经常有英硕同学问，“老师我还没入学，就能参加了？”“老师就我这个简历，能去参加”
能！能！能！
每年入学的9月份，即为次年毕业的应届生参与秋招的时间点！
因为英国研究生只有一年，时间格外紧迫，所以需要学业和找工作同时进行。 研究生申请通常有三个时间段，想要拿到满意的offer，必须从第一个阶段就开始努力。
几乎所有的公司都会有秋季招聘，而提前一年的秋招是最 佳的申请时间。 因此不管是来英国读语言班还是直接进入研究生学习的同学，都必须从7月开始准备起来，用足够的战斗姿态，应对大部分9月份开启的秋招。
入学当年7-9月
应当 着重于申请文书准备，行业信息查询，制定求职计划。 做好全面秋招准备，让自己的简历背书满足企业方任职要求
9-11月
进行网申，网测，面试，Assessment Centre。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。
12月到次年2月
应当回顾一下自己秋季招聘的申请进度，看看哪些地方有优点，哪些地方出了问题，为后面的招聘做准备。 此时部分岗位仍然在继续招聘，但大部分graduate scheme已经关闭申请并且发放offer。 （同时也是在秋招失利的情况下，填补自己薄弱点的最后时间线）
次年2-4月
会有一次春季补招，大公司会陆续放出一些春招职位。 这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。
次年5-7月
查缺补漏期，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。 此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。
次年7-12月
是同学们最后时间再申请工作的时候，几乎是研究生的最后的求职机会。 但此时会面临许多问题。
第一，之前碰壁失败原因不吸收，依然没有补充薄弱点；
第二，收毕业生的公司范围不大，可能错过自己的梦想职位；
第三，变数多，有时候即使申请上，有可能因为政策原因突然被拒；
第四，没有任何余地犯错，错了就再也没有机会。
这样做，你也能高效拿下秋招！
现在，你其实已经错过了暑期实习和提前批，这次秋招可以说是你进大厂的最后机会。一定要在这三步上加强准备：
1.明确求职意向，避免走弯路
你要知道的是，在这个时间参加秋招，已经不算早了，很多同学早在5月、6月就开始准备了。
所以首先停止盲目海投，海投是一种非常浪费时间和机会的做法。
你需要尽可能快地定下目标行业、心仪岗位，稳准狠投递！切忌分散太多时间精力，在秋招中走弯路。
2.把握黄金投递时间&机会
确定岗位目标后，一定要盯紧心仪企业的网申时间。
有些同学总是拖到最后才踩着点投递，但实际上，这个阶段投递的回复率是非常低的！因为企业的Headcount都是有限的，在网申开启的中前期投递为宜，往后拖的话，你的简历可能根本不会被看到。
3.实习的重要性
教育背景对求职很重要，但在教育背景已经确定的情况下，我们如何提升自己的秋招求职竞争力？ 在 大量海归硕士中， 除了学校之间排名Battle ，更重要的是匹配到岗位的任职经验！
教你读懂 JD 潜台词
会看JD（Job Discription），满足JD要求，是留学生求职的重要一环。 如何从JD中，看出企业方对于员工任职要求，这是门学问。 以下面这份字节跳动的JD举例：
简单的四条职位要求，是不是大家都会觉得有点宽泛，对标自己来看，似乎像是说自己，似乎又不是。
那下面我们详细解读一下，JD要求的潜台词。
求职要求中的 “潜台词”
- 应届生的背景，以及相关专业：这个就不过多解读了
- 对市场，产品有敏锐的嗅觉： 能了解客户需求，对于市场有了解，有自己的想法，可以用自己独立的思维判定客户群体；
- 强大的自驱力： 可以自我学习，寻找问题缺陷，从而做到补充。
- 抗压能力： 可以接受工作压力，也可以自我缓解工作压力（可以加班，狗头警告）
- 出色的沟通协调能力： 有能力对接客户群体，可以了解到客户群体需求。是否在过往实习中有体现。
- 有逻辑化与多元化思维： 脑子够不够灵光，看待事情是否单一角度，有没有从过往实习中体验出来。
这么一分析，你是不是就看懂了。
没错，虽然没有明确要求，但对你做过实习的隐形要求，是从字里行间体现的，如果能通过过往的实习经历，证明自己满足任职要求，是更有说服力的。
所以在求职路上，教育背景，只是打开企业门的钥匙，能不能进入这扇闯关大门，还是要看硬实力！
