▍海外院校看重的5大要素
• 35% 领导力
• 22% 社会责任
• 15% 学术研究
• 9% 特殊才能
• 8% 工作实习
以上五个要素说明标化成绩一定不是美国院校的惟一标准，那么美国大学录取到底看什么？
根据美国各大学最新的招生说明，申请者应该提升8大软实力：
• Leadership 领导力
• Problem Solving 解决能力
• Creativity 创造力
• Special Talent 特殊才能
• Challenge 克服挑战
• Uniqueness 独特性
• Community Contribution 社会贡献
• Academic Curiosity 学术探索
▍3大途径有效提升软实力
• 科研项目
主动培养科研思维，寻找科研机会是每一个美研申请者必做的功课。如果以独立开展科研活动为目标，光是学习课本知识是不够的。科研过程艰辛且漫长，需要课程知识做辅助并通过阅读与总结前人研究成果逐渐进行思路延伸，最终确认科研模型并完成文献查阅和总结，数据抓取和分析，模型的分析和检验，成果报告和探究，以及论文的书写和修改等等内容。
不管是本校教授的科研机会还是外校的公开招录都越来越卷，录取率越来越低，美国院校直录的科研机会录取率一般不到10%。不光需要申请者自身软硬实力突出，更需要投入巨大的时间成本从各院校官网搜索目标教授的信息和研究方向，结合自身科研方向、个人经历完成套磁信，即便是做好了这些也不一定有机会上岸。
• 实习实践
不少美国院校招生官分享他们前些年录取了大量“高分低能”学霸型申请者，这些同学往往有着非常亮眼的标化成绩和本科学校背景，但这些学霸过分关注高分的背后却隐含了他们没有明确的职场发展目标和职业生涯规划。因此现在的招生更加看重实习实践的经历。布朗大学招生委员会主任曾说“（对于申请者）我只会看一点简历上这个人到底做了多少事情，这些经历与他研究生项目的申请和未来的工作到底有多少关系，就这么简单”。
2023年仅凭一张高分的成绩单早已无法叩开美国高校的大门。暑期实习的重要性对于非毕业年级的在校生来讲日益重要，但是大家往往把握不好企业特别是跨国企业summer-intern项目的招聘节奏。
以摩根士丹利（中国）暑期实习项目为例，早在22年底就紧锣密鼓地开始招聘了，截止时间卡在了四月中旬，只能说现在才知道消息的你基本无缘今年暑期大摩中国区的实习项目了。
越来越多的中国大厂为了和跨国公司争夺好苗子，也悄咪咪提前了他们暑期实习生招聘的时间节点，以百度为例最早一批23年暑期实习生的网申截止时间是3月10日，即使最晚一批也于4月7日截止啦。
• 竞赛获奖
除了以上2个提升软实力的重要途径，含金量高的竞赛奖项也会为你的申请加分。
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