【就业力】应届生身份，究竟有多重要？
每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份究竟有多重要？
1、国考
以2024年国考为例，2024年7月前能顺利拿到毕业证的学生为当年应届生。而2022年7月毕业后，一直没有落实工作单位，档案在户籍所在地人才市场的学生也可以报考应届生岗位，这些人能报考的就是普通应届生岗位。
2024年国考计划招录3.96万，相较去年的3.71万人增加了2461人，同比增长7%，再创历史新高。公告中还显示：有2.6万个招录计划专为应届高校毕业生设置，比去年的2.5万人增加近一千人，其中特别好的岗位都留给了当年的应届生。
2、 央国企招聘
除了公务员考试以外，近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜。大部分央国企主要以校园招聘为主，使得应届生身份成为进入这些企业的关键。一旦错过校园招聘，毕业后再想进入这些企业，将面临诸多困难。
据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。今年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。
四川、河南等省也出台政策，政策鼓励国企扩大高校毕业生招聘规模。河南省人社厅、教育厅等部门在8月9日共同印发《关于做好2024年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，强调国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。
此外，无论是央企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。
对于初入社会的年轻人而言，"应届生"标签正成为一把双刃剑。
现行的就业规则中，应届生身份往往与社保缴纳挂钩——
一旦缴纳社保，应届生身份自动失效。
这种制度设计让毕业生们在职业起跑线上陷入两难境地：
据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已达19.1%；中国青年报社会调查中心一项调查显示，超过七成受访学生身边有同学主动延毕，超过四成同学延毕就是为了保留应届生身份。
*缓就业、慢就业：指部分高校毕业生毕业后不打算马上就业，而是暂时选择等待观望，创业考察、提升自我以及灵活就业等，慢慢考虑就业选择。
小红书上关于“应届生交了社保还是应届生吗？”的讨论笔记超17万篇。这种"身份保卫战"背后，折射出就业市场供需错配的深层矛盾。当制度设计迫使年轻人需要通过暂停人生进度来换取考试入场券，我们或许需要重新审视：保护性政策是否正在制造新的发展桎梏？
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