01.随便投简历
很多宝子们在求职阶段都会有这样的行为,因为急切想要一个offer,会产生只要是工作就可以的想法。
但是当真的有一份offer摆在自己面前时,会发现并不是自己心目中理想的工作。
这个时候,又要开始新一轮的简历投递,其实是非常浪费时间的。
除此以外,随便投简历的第2个弊端在于简历通过率低。
我们观察过很多反馈“简历投递后没有反应”的求职者,90%以上都有漫无目的海投的原因。
春招期时间十分紧张,我们需要让有限的时间精力最大使用。而漫无目的的海投,只会让我们的精力分散,大量面试的结果也会让我们疲于奔命,反而不容易上岸。
当我们投了大量的简历后,我们往往自己都会记不清,在接到HR电话时,会非常的茫然和不知所措。这种表现在HR眼里是非常减分的,这是一大弊端。
老师建议大家在求职前,先想清楚1-3个方向,进行有目的性的投递,直接在投递阶段做筛选。
投递的企业精准了,面试前我们就可以有精力去针对性的了解企业、了解岗位需求,从而在面试中突出的呈现自己的优势,也可以大大提升面试的成功率。
02.随便签三方
离毕业越来越近,每年这个时候都会有很多同学来问,迫于学校的压力,能不能随便找人签三方?
当然不建议大家这么做。
因为随便签三方,是承担违约风险的。三方虽然不受《劳动合同法》约束,但属于民法、合同法上的“预约”,适用我国民法和合同法。
TIPS:不管是否涉及违约金,解除三方协议最有用的途径始终是,通过与用人单位协商解决,争取减少或取消违约金。
老师提醒大家一定要想好了再签,尽量别解约。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。
03.随便定offer
秋招是自由恋爱,春招是相亲市场。
但在这个压力下,我们也要学会放平心态,直视自己的优秀,不能摆烂随便拿offer。
海投增加求职时间成本,随便定offer是拿自己的职业生涯做赌注。
不少同学在毕业前没有想清楚自己的职业发展方向,没有充分评估自己的性格、价值观、能力优势,随便选择了门槛较低的工作,那么在毕业2-3年后,可能会很快就触达自己的职场天花板,这个时候跨行跳槽,又会变得很尴尬了。
年轻的时候在一个领域固定持续的经验积累,职业生涯的发展会更顺畅。
老师建议大家在决定去一个公司前,要对公司和岗位的情况有尽可能多的了解,然后想一想这份工作带来的生活是不是自己想要的,如此,能有效避免上班像上坟。
老师今天分享的3个坑,希望宝子们在春招里千万不要再中招了!
微信扫一扫









