留学生毕业回国,不论考公考编还是找工作,很多时候都会提到“应届生”,那么如何界定自己的应届生身份呢?
根据教育部留学服务中心的规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位规定。
那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢?一般通过以下两种方式:
根据是否缴纳社保界定
界定留学生的应届生身份,用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作,有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如没有,即拥有应届生身份。
另外,如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后,只要满足两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。
所以对于往届生来说 ,出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
根据毕业或学位认证时间界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份:
国外院校的毕业时间
回国后取得学位认证的时间
*最终还是以企业要求为准
目前,每家企业对毕业时间要求不尽相同,有些企业对毕业时间限定很严格,有些却很宽松。
秋招时间线
秋招提前批:6月-7月
随时关注意向企业官方通知,以免错过网申时间。
秋招高峰期:8月-11月
秋招网申通道开放,进行线上线下双选会。
8-9月:互联网公司居多,尤其是头部互联网公司;
8-10月:四大、快消、医药等行业陆续开启;
9-11月:银行、地产、能源石化、汽车、央国企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
秋招offer发放期:10月-12月
秋招补录/春招提前批:12月以后
通常每年12月进入各大公司的秋招补录高峰期,同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
⚠️特别提醒:留学生需要注意用人单位关于应届身份的界定方式,然后再去应聘满足要求的应届生岗位,这样才更加稳妥!
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