金融行业招聘标准解析:
先来介绍一下大背景。本人是在海外QS排名前200的院校读的本科,QS前100读的研究生。本科专业会计与金融,研究生专业应用金融。在海外和国内都有工作经验。曾收到四大会计事务所,四大银行,汇丰,大华银行,摩根,普华永道,微软,华西证券,中信证券等名企offer。希望从多维度给大家解析一下头部金融行业的招聘标准。大家可以对这个行业有一个更清晰的认知!
院校背景:
企业招聘的时候当然最先看到的就是院校背景,在这里可以突出个人经历出彩的地方。比如成绩是否排到系里前几名?有没有曾经拿过什么奖?总之就是突出自己和别人不一样的优势。
在校经历:
这里就分的种类比较多了,主要是分为科研,证书类还有实习类。金融这个行业相对来说,更看重证书和实习经历。以我本人为例,在国外的时候有在中国银行实习的经历,当地四大银行的工作经验。所以这些对于申请研究生和找工作都是很有利的。在哪实习,是很重要的。因为这可以在侧面体现一个人的工作能力。你的工作内容可以更好地展现你的个人能力。
证书类一般就是CFA,FRM,ACCA这些。因为本科读的会计和金融双专业,所以在证书大类上,需要考的比较多。这些就跟学历大背景一样,是名企的敲门砖。具体的会在面试环节中体现。面试官会通过多重问题的设置来考验面试者的专业程度,性格,对工作的态度。是一个多维度的考量。不代表名校就一定能进名企工作,只是在大环境,竞争者比较多的情况下,院校背景加证书实习的体现,以及个人简历,综合来说,更突出个人的特点。
工作经历:
一般对于本科,或者研究生阶段的学生,其实是没有什么跟专业特别相关的工作经历的。这个时候实习经历的重要性就体现出来了。从企业招聘的角度,一个新人的培养,都是企业要花费心血,人力来培养的。越好的企业对于完全的零工作经验的小白给OFFER的概率就越小,因为竞争者众多。无论哪个企业都希望招进一个人,更快的可以适应上手,招的人和岗位的贴合度越高越好。如果有名企的实习经历,还是和专业贴合度很高的,加上面试表现不错,那么下OFFER的几率就越大。
除了这些之外,企业也很看重一个人的沟通能力,小组合作能力。因为工作不是单打独斗,更多的时候,部门内,以及部门和部门之间的合作非常重要。一个人的工作能力再强,非常的不合群,那么企业招人的时候也会慎重考虑。
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